부산보훈병원 / 신입간호사 / 2025년

LG유플러스 / 신입간호사 / 2016년

국숭세단 / 3점후반 / 인턴 2회, 공모전 수상 3회 / 토익스피킹 레벨7

캠퍼스 캐스팅 전형이었습니다. 지원 지역의 연고를 확인할 수 있는 내용을 자유롭게 기술하시기 바랍니다. (단, 학교명은 기재 금지) [100자~ 500자] [나의 학창시절] 충북 청주에서 초중고등학교를 보냈습니다. 부모님과 함께 고등학교 시절까지 보내다 홀로 서울로올라와 대학생활을 시작하였습니다. 간호사인 누나와 서울에서 함께 거주하다 누나의 결혼으로 혼자 자취를하고 있습니다. 주말에는 청주로 내려와 가족과 시간을 보내고, 청주의친구들과 시간을 보내고 있습니다. 충주의 경우 어린 시절 이모 댁에서 함께 생활하면서 자주 방문하였습니다. [왜 충북지역인가?] 처음 대학을 진학할 때 서울은 신기하고 경험하고 싶은 도시였습니다. 학창시절 지켜본 직장인분들과, 주변 분들의 삶을 보면서 안정적인 삶에 대해 생각해 보았습니다. 저 또한 주어진 업무시간에서 최선을 다하고 책임감을 가져왔지만, 출퇴근하는교통의 복잡함은 또 하나의 피로를 만들었습니다. 빠르게 발전하고 있지만 그 안에 여유가 있는 청주에서근무하면서 주어진 시간은 최선을 다하고 출퇴근하는 시간은 여유와 회복을 가져올 수 있는 근무를 꿈꾸게 되었고 충북 연고로 지원하게 되었습니다. '회사 및 직무에 대한지원 동기'와 '해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비'를 해왔는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다. [100자 ~ 1000자] [독보적이고 발전 가능성있는 산업] 통신산업 포화시장에서 점유율 포지션 상승은 커다란 성과입니다. 엘지U+는 지속해서 점유율을 꾸준히 증가시키고 있습니다. 또한 미래 시장에서데이터사용과 IoT 서비스의 증가를 예측하여 공격적인 전략을 세우고 있습니다. IoT 분야는 타 기업과 비교해 보았을 때 기술력과 협력관계에서 독보적인 발전 가능성과 현재 성과를 가지고있습니다. 저는 지속적인 발전을 직접 보여주고 IoT 상품을특화하는 모습에서 저의 역량을 활용하여 회사의 발전과 저의 발전을 함께 만들고 싶습니다. [영업을 관리하다] 영업은 구매자와 공급자가 서로 행복해지는 과정입니다. 영업관리는 접점에 있는 채널과 회사의중간을 연결해주는 과정으로 공급자의 만족도를 지원하는 직무입니다. U+ 채널은 소매, 도매, 직영 등 형태에 따라 다양하여 차별화된 전략을 가져야 합니다. 이때 필요한 것은 협상 능력을 기반을 둔 커뮤니케이션 능력입니다.아울러연고지 경험과 수치적 데이터를 활용하여 다양한 컨설팅도 진행하여야 합니다. [잘할 수 있는 것] 저의 장점은 환경분석과 협상 능력입니다. 분석능력에서 중요한 것은 다양한 경영 경제학적상황을 분석하고 엑셀과 같은 통계프로그램을 활용하여 정형화된 수치를 만들어 내는 것입니다. 은행에서업무하던 시절 통계분석 업무를 하였습니다. 수백 시간이 걸릴 수 있는 업무를 엑셀을 통해 단 몇 분만에 해결하는 상황도 있었고, 자료의 기반은 신뢰도도 높여주었습니다.그때부터 저는 엑셀과 보기 쉽게 편집하는 역량을 키웠습니다. 협상 능력의 경우 분석을 통한 데이터와 함께 커뮤니케이션 능력도 중요합니다. 언어적 요소와비언어적 요소 모두 활용하여 장기적인 회사의 성장과 영업 채널의 성장 모두 조율해야 합니다. 동아리시절 해외 교환학생을 위한 기업 후원을 받아야 하는 상황에서 서류를 통해 타당성을 검토하고 회의를 통해 설득시키는 과정을 경험하였습니다. 저의 장점인 확실한 데이터와 협상능력을 활용하여 채널의 만족과 회사의 이익을 함께 가져 오겠습니다. 본인을 표현할 수 있는 단어 5개를 해시태그 형태로 나열한 후 자신의 성격, 가치관, 성장 과정 등을 진솔하게 기술해주시기 바랍니다. [100자 ~ 500자] #신뢰 #협력 #불가능도전 #호기심 #현장중심 믿고 맡길 수 있는 사람이 되려 노력합니다. 믿음을 준다는 것은 신뢰를 주고받는 것입니다. 또한 신뢰관계는 협력에서 빛을 보입니다. 이 빛은 도전의 원동력이되고 불가능을 해결하면서 발전하게 됩니다. 저는 불가능에 도전하기 위해 나 자신의 호흡과 팀원과의 호흡은필수라고 생각합니다. 서로를 다독이며 불가능에 도전하면서 가능성을 발견하고 그 과정에서 성장하는 모습을즐기고 있습니다. 또한 호기심이 많습니다. 호기심이 없으면 학습의 의욕도 약하다고 생각합니다. 호기심을 통해 목표의식을 잡고 의지를 불태우기 때문에 다양한 사람과 경험을 중요시하게 되었습니다. 아르바이트를 통해 고객들을 만나보고, 업무와 학업으로 맺어진 친구들을만나보면서 제가 부족한 부분과 배워야 할 부분을 확인하고 있습니다. LG U+는 또 다른 호기심을 채워줄장소입니다. 다양한 첨단기술과 영업점, 직원분들과의 소통과대화는 저를 자극하는 성장 동력이 될 것입니다.

KT / 신입간호사 / 2016년

서울대학교 / 4.1 / 890/990

1. 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해주십시오. <앞으로 IoT 시대에 있어 KT의 가능성> 과거 10년 동안 스마트폰이 일종의 플랫폼의 역할을 하면서 기술의 진보를 이끌어왔다면 앞으로 10년은 센서와 네트워크가 중심이 된 IoT 기기들의 성장이 있을 것으로 기대됩니다. IoT 산업은 2025년까지 11조까지 성장할 것으로 예상하며 우리 삶 곳곳에서, 예를 들어 건강, 소매, 물류 등 여러가지 부문에서 영향을 미칠 것으로 보입니다. 무엇보다 2015년 개발자들을 위한 오픈 플랫폼 ‘IoT Makers’을 만든 KT의 방향성에 대해서 공감하는 바가 크고 IoT에 적극 투자하고 있는 KT에서 제 꿈을 펼쳐보고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 학사 및 석사 과정 중에서 배웠던 공학에 대한 배경지식, 전기 컴퓨터 공학 기술적 지식을 기반으로 IoT 사업을 추진하는 방법을 배우고 싶고 이러한 신사업들이 실제로 결과물로 나타나는 것을 보면 보람될 것 같습니다. 제 개인적인 목표는 현재 추진하고 있는 IoT 플랫폼을 더욱 견고히, 그리고 확대해 세계 시장에 진출하는 것입니다. 현재 스마트폰 애플리케이션을 쉽게 개발하여 쓸 수 있는 것처럼 IoT에 특화된 하드웨어 및 소프트웨어 플랫폼을 활성화 시켜 개발자들이 쉽게 활용할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다. 2. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. <공유경제 모델을 기반으로 한 서비스를 기획하면서 팀과 소통하는 능력을 길렀습니다> 저 외의 5명의 사람과 같이 창업 아이디어를 기획한 경험이 있습니다. 미국에 개인 가정집을 보면 차를 주차하는 공간이 있는데 낮에는 거의 비어있다는 것에 비해 다른 상업 지역에 주차공간이 부족하다는 점에 착안하여 공유경제 모델의 창업 아이디를 기획했습니다. 당시 벤처캐피탈리스트에게 발표하기 위해 슬라이드를 여러 부문에 나누어서 작업했습니다. Finance, Business Model Canvas, Elevator Pitch 등 여러 부문이 있었는데 저는 스마트폰과 웹사이트 UI 프로토타입을 만들어 사용하는 과정 및 예상 결과물 모습에 대해 발표했었습니다. 타인과 협업하는 데 있어서의 가장 중요한 점이자 어려운 점은 5명의 팀원이 모두 공통의 지식을 쌓아 나가야 한다는 점입니다. 서로 다른 부문에 대해 작업을 하다 보면 내가 아는 것과 다른 사람들이 아는 것 사이에 차이가 생기는 점이 문제로 다가왔습니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 미팅을 지속적으론 하고, 내가 작업한 결과물에 대해서 다른 사람들에게 계속해서 이해시키고 발표하던 경험이 처음에는 낯설고 팀의 일정에 맞추어서 바쁘게 수행하는 것에 대해 압박을 느끼기도 했지만, 결과적으로는 팀과 소통하는 능력을 키울 수 있었고 타인과 협업하는데 있어서 소중한 경험이었습니다. 3. 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. <예상치 못한 상황에서도 끝까지 포기하지 않는 법> 대학원 과정 2인씩 짝이 지어져서 프로그램을 개발하는 경험이 있었습니다. 당시 해당 프로젝트 외에도 많은 것들을 해야 하는 상황이었기 때문에 바쁘고 지쳐있는 상황이었는데 저의 팀원이 학기 중간부터 맡은 일을 거의 하지 않는 상황이었습니다. 그러한 상황에 대해서 파트너와 솔직히 얘기하였고 알게 된 것은 파트너가 굉장히 아픈 상황이었고 병원에서 수시로 chemotherapy를 받는 상황이었습니다. 당시 팀원이 개인적으로 아픈 것에 대해 불쌍해하기도 했지만 당장 저 혼자서 끝낼 수 없는 분량이었기 때문에 당황하기도 했고 솔직히 화가 나기도 했습니다. 시간이 지나 제가 저 스스로 잘했다고 생각하는 것은 충분히 원망하고 다른 사람 탓을 할 수 있는 상황에서도 제 팀원을 탓하지 않았다는 것입니다. 끝내지 못할 수밖에 없는 상황이라고 하더라도, 그리고 다른 편법을 쓸 수도 있는 상황이었음에도 끝까지 포기하지 않았습니다. 제가 할 수 있는 부분에 대해 최선을 다했고 교수님께 학기가 다 끝난 상황에서도 다시 양해를 구해서 마감일을 늦춰서라도 끝낼 수 있었습니다. 앞으로 제 노력 여부와는 상관없이 계획대로 일이 진행되지 않을 경우가 많이 있을 것으로 생각합니다. 이러한 상황에서도 끝까지 끌어나가는 힘, 그리고 주어진 상황을 받아들이고 끝까지 포기하지 않을 자신이 있습니다. 4. 본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. <헬스케어 IoT 애플리케이션을 디자인하다> User Interface 디자인 수업에 참여할 기회가 있었고 다른 팀원 3명과 헬스케어 애플리케이션을 기획하는 경험을 하였습니다. 구체적으로 구급 의료사를 위해서 만든 애플리케이션이었고 구급차의 여러 의료부품 수납공간과 연동이 되는 기능을 가진 어플리케이션이었습니다. 구급 의료사들이 구급차 내의 의료부품들에 대해서 개수를 기록하고 관리하기 위해 만든 애플리케이션이었습니다. 평소 공대 수업을 들으면서 구현하는 데 집중을 하였다면 해당 수업에서는 애플리케이션을 기획하는 데 있어서의 과정을 경험해 볼 수 있었다는 게 가장 기억에 남습니다. 필요성을 조사하기 위해서 실제로 지역 구급의료사, 간호사와 인터뷰를 진행하기도 하고, 구급차에 관해 공부하기도 하며, 환자가 병원에 실려가면서 이동되는 모든 과정 및 프로세스라든지, 구급차 운전자의 인종, 언어, 신체조건과 같은 배경지식을 쌓는 과정이 무엇보다 흥미로웠습니다. 헬스케어 아이디어를 짜내기 위해서 화이트 보드에 100개가 넘는 포스트잇을 붙이기도 하고 특정한 아이디어에 대한 flow 및 UI에 관해 토론하기도 하면서 어떤 사업 아이디어의 실현 가능성, 혹은 고객에게 있어서의 편의성과 필요성에 대해 생각해보는 것들이 제게 있어서 인상 깊었던 경험으로 남으며 이러한 경험이 신사업 IoT 부문에서도 적용될 수 있다고 생각합니다.

삼성화재 / 신입간호사 / 2018년

인서울 4년제 / 3.45 / 은행 인턴 / 오픽 IM2

삼성화재를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [소통의 리더십을 발휘할 수 있는 최적의 기업, 삼성화재] 삼성화재 영업관리직은 제가 리더 역할을 맡으며 길러온 조직 관리 역량을 펼칠 수 있는 최적의 직무라고 생각해 지원하게 되었습니다. 영업관리직 업무는 많게는 50~60여 명의 RC를 관리하며 매출 혹은 도입을 발생시키는 것으로, 이는 작은 중소기업 하나를 운영하는 것과 같습니다. 따라서 RC들에게 공동의 목표를 제시하고 공동체 의식을 심어주어야 하는 지점장으로서 의사소통 능력과 열정, 강한 추진력이 필요하다고 생각했고, 다양한 동아리 활동을 통해 이에 필요한 역량을 길러온 저에게 삼성화재 영업관리직이 잘 맞을 것으로 생각했습니다. 역사 연구 동아리부터 파티 기획 동아리까지 운영해온 저는 동아리 구성원들을 훌륭히 이끌기 위해 노력하며 소통의 리더십을 길러왔습니다. 특히 파티 기획 동아리에서 인사부와 총무부 부장을 겸임하며 파티 기획 과정 중 구성원 전체 강의시간표를 수집하여 공평하게 업무를 배분하는 유연함을 보이면서도 파티 매출을 위해 구성원들이 의무적으로 티켓을 구매하게 하는 추진력도 잃지 않았습니다. 제가 삼성화재에 지점장이 된다면 한 중소기업을 책임진다는 주인의식을 가지고 위의 활동으로 기른 부드럽지만 강인한 소통의 리더십을 발휘해 열린 마음으로 소통하면서도 업무지시는 명확하게 하는 모습으로 RC들을 이끌어 매출은 물론이고 도입까지 최고의 성과를 달성해 보고 싶습니다. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) [의사소통 능력의 중요성] 저에게 리더란, 위에서 조직을 이끄는 지도자 역할뿐만 아니라 뒤에서 밀어주는 지지자 같은 역할도 해낼 줄 아는 사람입니다. 목표 달성을 위해 지시를 내리기만 하면 구성원이 움직일 동기가 부족해지며 리더와 구성원 간의 소통 부재로 일이 원하는 대로 진행되지 않을 가능성이 높기 때문입니다. 저는 고등학교 시절 전교 부회장으로서 학생회를 이끌고 학교 축제를 준비했던 경험이 있어 이때 리더가 갖춰야 할 자질에 대해 배울 기회가 있었습니다. 축제에서 학생회 1학년생들은 동아리 무대를 위해 마이크나 의자의 위치까지 정확히 연출하는 스태프 역할을 담당했는데, 리허설을 진행하던 중 회장이 스태프의 미숙한 점을 날카롭게 지적하자, 스태프와 회장단이 갈등을 빚게 되었습니다. 갈등 해결을 위해 저는 리허설을 잠시 중단하고 모두를 둘러앉게 한 후 소통의 장을 열었습니다. 그들의 불만은 왜 1학년들만 힘든 스태프 일을 해야 하는 건지 모르겠다는 것이었습니다. 저는 제가 1학년 때 당연히 했던 일이기에 그들도 저와 같을 것으로 생각해 아무 설명 없이 지시만 했던 것을 반성하고, 1학년 학생회는 이후 2학년이 되면 우리가 없어도 축제를 진행할 수 있어야 하므로 가장 기본적인 부분부터 배우는 것이라고 설명해주었습니다. 이후 갈등은 해소되고 결과적으로 축제는 성공적으로 마무리되었습니다. 여기서 저는 리더는 구성원을 효율적으로 이용하기만 하면 되는 것이 아니라 충분한 소통을 통해 이견을 조율하는 의사소통 능력을 발휘할 줄 알아야 함을 배웠습니다. 이때 배운 의사소통 능력은 대학교 동아리 활동에 큰 도움이 되었습니다. 특히 파티 기획 동아리에서 인사부 부장을 맡아 기수별 구성원들의 의견을 전달하고 조율하거나 그 사이의 갈등을 해결해야 했을 때 의사소통 능력은 정말 중요했습니다. 열정만으로 시작한 우리 동아리의 최대 목표는 학교 정식 인준을 받아 동아리 활동비를 지원받는 것이었습니다. 그런데 인준 회의 전날 부원 한 명이 저에게 간절히 도움을 요청한 일이 있었습니다. 회장이 본인의 대외활동에 집중하느라 인준 발표 준비를 발표 바로 전날 그에게 떠맡겼다는 것입니다. 회장의 권위적인 행동에 문제가 있다고 판단한 저는 기수별, 부서별 부원들에게 개인적으로 연락해 회장에 대한 의견을 수집하기 시작했습니다. 그리고 회장이 동아리 활동에 소홀하다는 다수 의견을 모아 회장에게 전달했습니다. 그러자 회장은 리더 역할이 생각보다 희생을 요구하는 일이 많아 힘들다는 얘길 털어놓았습니다. 회장과 부원들 사이 소통의 부재로 회장은 혼자 많은 일을 떠맡게 되어 감당하지 못했고 그 뒤처리는 부원들이 하게 됐던 것입니다. 그래서 저는 회장의 업무를 정리해 다른 부서에 배분하기 시작했고 비록 당장 인준은 받진 못했지만, 이 사건 덕분에 이후 동아리 업무 시스템은 더 효율적으로 변화할 수 있었고, 이때 저는 의사소통 능력은 갈등 해소의 기능뿐만 아니라 조직을 발전시키는 힘이 있다는 것을 깨닫고 더욱 부원들의 의견에 귀를 기울이며 동아리의 발전을 위해 노력했습니다. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [사회 발전 저해요소인 괴롭힘 문화, 태움] 직장 내 괴롭힘 문화는 피해자 개인은 물론, 기업과 사회 발전을 저해하는 요소 중 하나이기 때문에 반드시 없어져야 한다고 생각합니다. 간호사 직종에 남아있는 태움 문화가 최근 괴롭힘 문화의 그 대표적인 예라고 할 수 있는데, 태움 문화는 수습 기간이 너무 짧거나 없기 때문에 업무 이해가 부족한 신입 간호사와 인력 부족으로 인한 과도한 업무량으로 그를 지도할 절대적 시간이 부족한 선배 간호사 사이의 갈등을 발생 원인으로 꼽을 수 있어 개인 차원의 문제로 보이지만 태움은 단순히 간호사 인력 유출 문제로 끝나는 것이 아니라 환자에게 제공되는 의료 서비스 질 저하의 원인이 되고 결국 의료 관련 사회비용을 증가시키는 사회적 차원의 문제가 될 수 있기에 반드시 근절해야 할 문화라고 할 수 있습니다. 저는 태움 문화를 해결하기 위해 병원에서 내부마케팅에 힘썼어야 한다고 생각합니다. 내부마케팅 방법으로는 직무 만족도 조사, 커뮤니케이션, 보상, 교육과 훈련이 있는데 병원에서 꾸준히 간호사들의 업무 시스템을 살피며 개선 방안을 위해 소통하고 신입 간호사를 지도하는 간호사에게 더 나은 보상을 해주며, 태움 문화 근절을 위한 교육을 적극적으로 시행했다면 이번 태움 문화의 피해자를 구할 수 있었을 것으로 생각합니다. 저 역시 고등학교 연극부부터 시작해 대학교 노래 공연 동아리에서까지 괴롭힘 문화를 경험한 적이 있습니다. 그리고 괴롭힘 문화가 결국 조직에 긍정적 영향을 미치지 않는다는 것을 몸소 느꼈기에, 파티 기획 동아리를 운영할 땐 구성원들의 생각을 들을 수 있는 소통의 자리를 자주 만들었으며 열심히 활동한 부원에겐 칭찬을 아끼지 않을 뿐만 아니라 물질적 보상을 해주기 위해 노력했습니다. 장기적 발전과 동시에 최고의 성과를 내기 위해선 수평적 관계를 추구하며 구성원들 간 소통이 원활히 이루어지도록 하는 것과 내부마케팅을 통해 동기부여에 힘쓰며 활동에 만족과 성취감을 얻을 수 있도록 노력하는 것이 중요하다는 것을 알았기 때문입니다.

한국장기조직기증원 / 신입간호사 / 2020년

한림대학교 / 3.52 / 사회생활 경험: 한림대학교 부속 춘천성심병원 간호사 8년 / 한국사검정시험: 중급, 기타: 간호사자격증

<한국장기조직기증원에 지원하게 된 동기> 저는 중환자 간호 현장에 있어서 중증 환자의 복잡하고 어려운 치료보다 치료를 둘러싼 윤리적 이슈에 대한 생각을 많이 해왔습니다. 연명의료중단뿐 아니라 뇌사자에 대한 장기-조직 이식에 대한 것에 대한 고민이 대표적이었습니다. 효와 예, 신체발부 수지부모 같은 유교 사상이 남아있는 우리나라의 문화권에서는 다가가기 힘든 문제라고 생각하였습니다. 중환자 간호현장에서 수차례 장기-조직 코디네이터 선생님들을 보았습니다. 이틀 동안 지속해서 환자를 평가하고, 보호자와 면담, 중환자 담당 의료인들과의 의사소통하는 모습을 지켜보고 편협한 사고를 지닌 간호사였음이 후회스러웠습니다. 복잡하고도 다가가기 힘든 이 과정의 중심에서 새로운 희망을 이어주시는 코디네이터 선생님들이 존경스러웠습니다. 중환자실 입구에서 침대를 끌고 나가 수술실을 가는 동안 신경과 교수님, 신경외과 주치의, 수간호사선생님과 저는 90도로 숙여 담당 환자이자 이제는 기증자인 분께 예우를 표한 경험이 있습니다. 직접 눈으로 보고, 보호자와 대화했던 경험은 장기-조직기증에 대한 의사소통 과정이 저에게 좋은 영향을 주어 코디네이터로 지원하게 되었습니다. <한국장기조직기증원을 향한 저의 포부> 급성기 중환자에서부터 뇌사 판정된 환자와 그 보호자를 만나서 손을 잡아주었습니다. 저는 누구보다 환자와 보호자에게 공감, 동감하며 간호를 시행할 자신이 있는 간호사입니다. 혹여 저의 공감 능력이 보호자들과의 의사소통 과정에서 감정이입이 과도해 직무 수행에 단점으로 여겨질 수도 있습니다. 하지만 새 희망을 안겨줄 환자를 위해 꼭 필요한 능력이라고 생각하기 때문에 자부심을 느끼고 있습니다. 연명의료결정법이 제도화된 지는 2년이 되었고, 57만 명의 국민이 사전연명의료 결정을 신청했다고 합니다. 중환자실에서 만난 환자, 보호자들 또한 연명의료중단에 대한 인식이 점차 많이 보편화 되었음이 느껴지고는 합니다. 반면 직접 피부로 느끼기에 장기-조직기증에 대한 접근은 어려움이 있습니다. 협력병원의 뇌사 추정자 신고 또한 쉬운 과정이 아님을 알고, 의료인 아닌 일반인들의 이야기를 귀 기울이는 일도 어려우며, 코디네이터 선생님들의 많은 노고가 있음을 옆에서 지켜보았습니다. 사후, 수술 후 절차에 대한 지식과 경험은 매우 부족하지만, 제가 그 안에서 큰 역할을 하고 싶은 갈망이 있습니다. 의료인이자 장기조직 코디네이터를 꿈꾸는 저는 말로만 청산유수가 아니라, 직접 사후 각막, 인체조직, 장기기증에 대한 의사를 등록하였습니다. 이제야 희망등록을 한 것이 부끄럽기도, 뿌듯하기도 합니다. 어렸을 때부터 아버지의 운전면허증에 붙어있던 각막기증 스티커가 새삼스럽게 떠올랐습니다. 언젠가 있을 미래에 대한 결정에 후회는 없습니다. 한국장기조직기증원에 코디네이터로서의 지원을 앞두고 의료인으로서 제가 할 수 있는 역할에 대해 많은 생각을 하였습니다. 중증 급성기 치료와 간호에만 치중하여, 장기-조직기증, 이식에 대한 인식이 부족했음을 느끼게 되었습니다. 저의 새로운 관심과 의식을 안겨준 한국장기조직기증원에 감사드리며, 지원할 수 있게 되어 굉장히 영광스럽습니다.

대한적십자사 / 신입간호사 / 2020년

한림대학교 / 3.52 / 사회생활 경험: 한림대학교 부속 춘천성심병원 간호사 8년 / 한국사검정시험: 중급, 기타: 간호사자격증, KBS한국어능력검정시험3-, KALS

< 1. 대한적십자사에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해온 과정에 대해 자유롭게 기술하십시오 > 코로나바이러스, 장기화되는 장마로 우리나라는 재난, 위기를 마주하고 있습니다. 공중보건이 위협되고 있는 상황에서 간호사인 내가 인간의 존엄, 건강을 위해 할 수 있는 일에 대해 많은 고민을 했습니다. 질병의 치료, 간호가 제가 할 수 있는 인도주의의 전부라고 생각했지만, 국민에게 인도주의 가치를 알려주고, 생명을 살리는 국민 교육이 중요한것을 알게되었습니다. 8년간 대학병원의 응급중환자실에서 근무하면서 셀수 없이 많이 심폐소생술을 했었고, 증상 발현시 대처가 잘 이루어지지 못한 환자의 예후를 두 눈으로 보기도 했습니다. 배우자가 심폐소생술을 해준 덕분에 후유증 없이 치료받은 환자를 보면서, 일반인의 응급처치 교육은 매우 중요한것을 알았습니다. 차마 예상할 수 없는 응급, 재난 상황은 언제든 발생합니다. 이제 대응할 수 있는 자세를 국민들에게 알리고 싶습니다. 대학원에서 배운 근거있는 지식과 8년간의 임상 경험을 토대로 국민의 생명의 가치를 누리도록 도움을 드리고 싶습니다. <2. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른사람들과 긴밀하게 소통하여 성공적으로 협업을 이루었던 사례에 대해 기술 하십시오. > 간호학부 시절 춘천시 보건소에서 금연클리닉에서 홍보사업에 참여한 경험이있습니다. 모든 음식점 내 금연을 법제화하기위해 시민들에게 실내 금연에 대한 인식을 심어주고, 사업장에 방문하여 홍보물을 비치하는 일을 했습니다. 금연을 통한 국민 건강 증진을 목표로 추운 겨울에 보건소 선생님들과 시내 곳곳을 누볐습니다. 새로운 제도의 도입을 받아들이지 못하는 시민들어게 거부를 당하는 일도 있었습니다. 저의 역량으로 할 수 없는 것인가 의구심도 들었습니다. 보건소 선생님들께서 지속적으로 사업장과 소통을 시도하는 모습을 보고 다시금 책임감을 가지고 활동했습니다. 거부하는 시민들의 말을 경청하고, 전문지식을 더하여 설명하였습니다. 제가 한분만 더 뵙고, 한마디만 더 한다면 한명이 열명, 백명이 될 수 있다는 생각을 했습니다. 큰 사업에 있어 저는 작은 인력 중 하나였지만, 국민 건강, 생명 연장에 큰 역할을 한 듯 뿌듯하였습니다. <3. 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이 있었는지에 대해 기술 하십시오. > 간호학부 학생회 임원으로 있는 동안 교수님들께서 15년 전통의 학부 내 동아리, 동문회 폐지를 요구받은 경험이 있습니다. 95년부터 있던 동아리, 동문회는 선후배간의 교류와 소속감을 안겨주어 많은 만남의 장을 이루게 해준 집단이었습니다. 하지만 교수님들은 이것이 후배들에게 강압적인 분위기를 조장한다는 취지로 폐지를 요구했습니다. 폐지 거부에 대한 안건으로 교수님들에게 토론회를 요청하였습니다. 한 학문의 지식인들과 토론을 하는 것에 부담이 있었지만, 대본을 작성하며 준비를 탄탄히 하였습니다. 익명으로 다수의 의션을 수렴하였습니다. 또 동아리-동문회는 신입생들에게 불편감을 초래할 수 있는 단점이 있지만, 사회적 관계 형성, 정보 공유 등 이있는 장점을 비교하면서 집단의 유지를 주장했습니다. 이로서 동아리-동문회는 유지하기로 결정되었고, 권리를 주장하고 이뤘다는 것에 뿌듯함을 느꼈습니다. <4. 본인의 포부와 그 포부를 달성하기 위해 어떠한 준비와 노력을 하였는지 기술 하십시오.> 앞으로 더 꾸준히 임상 지식을 탐색, 심화하고 싶습니다. 변화하는 의료 동향과 새로운 지식의 등장을 받아들이는 것은 교육자에게 필요한 자세입니다. 8년 이상의 중환자 간호 경험을 토대로 심화된 임상 지식 습득의 기쁨을 누리며, 임상간호대학원 과정을 마쳤습니다. 체력적으로 힘들었지만, 공부 하는 것에 대한 즐거움으로 성실히 공부하였습니다. 2년동안 장학금을 받고 좋은 성적으로 졸업하였습니다. 졸업 후에도 꾸준히 공부하여 임상전문간호사의 자격을 획득하였고, 꾸준히 지식의 발전을 이뤄가고 있습니다. 대학병원 중환자실 교육 과정에 참여하여, 지식의 나눔 활동을 하였습니다. 후배간호사들에게 실제 마주한 환자의 케이스를 토대로 질환별 병태-생리, 진단, 치료, 간호에 대해서 공부하면서 이해하기 쉽도록 설명해주었습니다.이런 경험은 안전지식 교육자가 되기위한 발돋움이라고 생각합니다. 전문지식을 일반인 대상으로 풀어서 설명하여 국민들에게 응급처치, 심폐소생술에 대해 관심을 이끌고 싶습니다. 더불어, 지식을 토대로 전문적인 의료인의 인식을 높이고 싶습니다. <5. 대한적십자사에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오> 자발적인 봉사와 인도주의적인 마음이 직업윤리에서 제일 중요하다고 생각합니다. 신입생 시절 봉사에 대한 갈망으로 시립요양원 봉사활동을 했습니다. 시설봉사로 시작하였고, 점차 의료지식을 습득하면서 중증의 어르신을 뵈면서 의료봉사로 이어졌습니다. 제가 배운 전공이 어르신들께 도움을 드릴 수 있다는 것이 행복했습니다. 간호사가 되어 인류 구호를 이루는 의료인이 되기를 꿈꾸곤 했습니다. 간호사가 되고나서 생각보다 봉사활동하는 것은 쉽지 않았습니다. 지속 가능한 봉사, 환자에게 도움이 될 수 있는 것이 헌혈이라고 생각하였습니다. ＇나눔히어로즈＇에 가입하고 헌혈증을 병원 사회사업팀에 기부하였습니다. 봉사를 사랑하는 마음을 잊지않고, 국가-사회-타인을 위해 애쓰는 인재가 되겠습니다. 제가 겪은 동기부여를 공유하고, 그 기쁨을 국민에게 알려 봉사의 마음을 장려, 참여하게하고 싶습니다. < 직무관련 경력 및 경험에 대해 기술하십시오.> 대학병원 중환자실에서 8년간 응급-중증 환자를 만났습니다. 급격히 진행하는 심전도 변화, 의식소실, 저산소증 등 의사보다 먼저 상태를 확인하고, 처치를 하여 환자의 생명 단축을 줄이는 역할을 했습니다. 때로는 노인분들의 흉골뼈 골절이 느껴질때도, 30분이상 심폐소생술을 하면서 땀이 줄줄 흐르기도 했던 경험이 있습니다. 길다가 쓰러지신 분을 발견하면 맥박 확인하고 심폐소생술 할 수 있냐는 질문을 간호사들끼리 자주 하곤했습니다. 물론 의식을 잃고 쓰러지시는 분들은 심정지 외에도 경련, 저혈당 쇼크, 뇌경색 등 감별이 필요해 머뭇거리게 될 수도 있습니다. 저는 꼭 하겠습니다. 제가 계속 임상 지식을 쌓고 싶은 이유는 갑자기 마주한 구조 상황에 꼭 맞는 대응을 하는 의료인이 되고 싶기 때문입니다. 대학원에서 배운 근거있는 지식과 8년간의 임상 경험을 토대로 국민 안전의 교육에 한 발자국 더 다가가고 싶습니다.

한림병원 / 신입간호사 / 2020년

한중대학교 / 3.85/4.5 / 기타: 워드프로세스

1. 성장과정 및 자신의 장단점(500자 이내) (본인에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함하여 기술) 경청, 신뢰를 위한 첫 걸음 부모님께서는 사람과의 관계를 중요한 가치로 강조하십니다. 그리고 관계를 이어주는 매개체로 의사소통을 잘하도록 질문을 많이 해주셔서 발표력이 뛰어납니다. 어머니의 암 투병은 경청이 부족했던 저의 태도를 고칠 수 있는 터닝 포인트가 되었습니다. 어머니를 간호하면서 평소보다 깊은 이야기를 나눌 수 있었습니다. 천천히 그리고 느린 대화는 제 이야기를 하는 것보다 상대의 이야기를 들어주는 경청의 태도를 자연스레 터득하게 되었습니다. 경청의 태도는 실습을 통해 더욱 견고해졌습니다. 환자와 보호자의 이야기를 듣다보니 그들의 처지와 마음을 이해할 수 있었습니다. 또한 환자의 불안감소와 이해향상을 위해 작은 부분까지 신경 쓰기 위해 노력하시는 선생님의 모습은 참된 경청이 신뢰를 만든다는 것을 배우게 해줬습니다. 환자와의 신뢰, 동료와의 신뢰, 나아가 병원과의 신뢰를 쌓기 위해 항상 경청의 자세를 명심하고 실천하겠습니다. 2. 지원동기 및 입사 후 계획 (지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술) 환자 만족의 가치발전에 기여하기 위해 한림병원의 간호사로서 성장하겠습니다. 실습을 통해 환자의 눈높이를 고려한 병동 환경과 항상 환자의 입장에서 생각하는 섬세한 선생님들의 모습을 보았습니다. 그들과 함께라면 개인의 성장과 병원의 발전 모두 달성할 것이라고 확신합니다. 실습실에서 기본 간호술을 각 항목별로 채점하여 불합격을 받으면 합격 할 때까지 반복했습니다. 동기들과 함께 틈틈이 동영상으로 기본 간호술을 익히고 서로 평가하며 즉시 피드백을 제공했습니다. 이러한 훈련으로 간호사 선생님의 감독 하에 약물을 희석하면서 방법과 용량 계산을 정확하게 숙지하고 있어 칭찬을 받았습니다. 입사 후 5년 후에는 간호의 생산성과 질을 높이기 위해 감염관리 석사학위 과정을 취득하겠습니다. 10년 후에는 책임간호사로서 업무를 원활히 수행할 수 있도록 행정 및 관리 능력을 향상시키겠습니다. 경력이 늘어도 환자의 고통을 세심하게 어루만져주며 병원과 함께 발전하는 간호사의 모습으로 남겠습니다. 3. 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술 (당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술) 꿈 키움 멘토단의 학업위기 학생은 약속 첫 날부터 만남 장소에 나타나지 않습니다. 당황스러웠지만 학생과 소통을 하기 위해 꾸준한 연락과 관심을 보여줬습니다. 두 번째 만남에서는 흥미로운 활동도 준비했지만 이루어지지 않았습니다. 학생에게 진심으로 다가서서 다시 만나게 되었지만 결국 학생은 하고 싶지 않다는 이야기를 하였습니다. 친밀감을 형성하려 했던 저의 노력은 학생의 마음까지 전달되지 못하였습니다. 또한 앞으로 이 만남을 지속해야할지 걱정했습니다. 성급했던 제 마음이 학생에게 부담을 주게 된 계기였다는 것을 깨달았고 천천히 시간을 가지며 학생을 설득하였습니다. 포기하지 않은 저의 끈기와 경청은 서로에게 신뢰관계가 형성되도록 도와주었습니다. 처음 모습과 다르게 미래에 대해 목표를 설정하면서 자신감을 갖는 모습과 학교생활에 잘 적응해가는 모습을 보며 큰 성취감과 뿌듯함을 느꼈습니다. 이 경험을 통해 신뢰가 상대방의 생각을 바꿀 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 4. 본인의 역량과 본원의 핵심가치(첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화)가 부합되는 항목 탄탄한 기본 간호술과 간호지식은 핵심가치 중 효율화에 부합합니다. 우수한 환자응대 능력을 보유한 간호사는 다른 역량에 앞서 간호술과 간호지식이 뒷받침되어야 합니다. 이는 환자의 치료 기간이나 투입되는 비용을 절감하여 효율적인 병원 경영에 기여할 것입니다. 처음 기본 간호술의 유치 도뇨관을 연습할 때 장갑과 카테터가 감염이 되어 사용할 수 없었습니다. 손 씻기를 강조하시는 교수님의 지도 아래에서 무균법에 대한 기본 개념부터 다시 공부를 하였습니다. 감염횟수는 무균법을 기억하면서 유치 도뇨관을 연습하니 감소하였습니다. 또한 불필요한 물품 소비와 감염은 모든 처치에 무균법을 적용하면서 줄어들었습니다. 이는 간호의 질 향상으로 실습의 목표를 효율적으로 달성하였습니다. 이러한 연습을 바탕으로 임상에서도 적절한 감염관리를 통해 효율적으로 대처하여 그 위험성을 감소하겠습니다. 나아가 병원감염률을 감소시켜 추가 재원일과 비용을 막는 준비된 신규 간호사로서 임하겠습니다.

고려대학교 의료원 / 신입간호사 / 2020년

서울여자간호대학교 / 3.05/4.5 / 토익: 890 / 금연서포터즈, 언어교환모임, 농촌재능나눔 대학생 활동지원사업 우수 동아리상 / 기타: 기본소생술

본인에 대해 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (2000자) [ 새로운 환경 적응력 Level 100 ] 전학을 많이 다녀 늘 새로운 환경에 적응해야 했습니다. 다른 점을 빠르게 파악해서 준비했고 새 친구들과 어울리기 위해 공통점을 찾아서 항상 먼저 다가갔습니다. 임상실습 또한 모두 다른 병원에 나갔고 적응력을 발휘하여 병동의 차이를 빠르게 파악했고, 2일 내로 적응하여 잘 실습했습니다. [ First Oboe의 책임감 ] 학교를 제외한 저의 첫 조직 생활은 오케스트라였습니다. 유일한 오보에 단원으로서 연습에 항상 참여하였고, 못하거나 실수해서 지휘자 선생님께 혼났던 부분을 체크하고 될 때까지 연습해서 오케스트라의 한 몫을 담당하였습니다. 활동하면서 책임감을 가지게 되었고, 국내와 해외에서 무대 경험을 쌓았고 떨리는 상황 속에서 침착함을 유지하는 방법을 터득하였습니다. [ 이기민 – 오지랖 – 메모습관 = 0 ] 넓은 오지랖이 저의 단점입니다. 그러나 저는 주변 사람과 환경을 빨리 관찰하는 능력이 장점입니다. 관찰력이 뛰어나 평소 지나가는 사람들의 옷, 자세, 생김새를 파악하는 습관이 있어서 실습할 때 큰 도움이 되었습니다. 환자, 보호자와 간호사 선생님이 부탁한 일을 메모했다가 챙겨드렸고, 먼저 센스 있게 챙기는 모습에 칭찬을 많이 받았습니다. 메모하는 습관은 어릴 때 어머니와 제가 이름 붙인 ‘성공일기’에 하루 계획, 완료한 일, 느낌과 다짐을 매일 적으면서 기르게 되었습니다. 아르바이트를 할 때 실수를 줄여 음료를 신속히 만들기 위해, 그날 놓쳤던 점을 메모하고 다음 근무 전에 메모를 읽고 들어가 실수를 줄일 수 있었습니다. 임상 실습을 하면서 노트에 시간마다 할 일이나 산소포화도가 낮아 선생님께 말씀드리기 전 해야 할 것을 적어놓았고, 아침에 항상 머릿속에 되새기고 실습에 임하였습니다. [ 환자, 간호사가 행복한 병원 ] 대학 입학 전에 병원에 입원한 적이 있었습니다. 전문적인 의료인으로서 환자의 상태가 나아지도록 노력하는 간호사를 보고 병원에서 일하고 싶어서 진로를 결정하게 되었습니다. 하지만 너무 바빠서 제 말을 듣지 않는 느낌을 받아서 서운하고 기분이 좋지 않았습니다. 그래서 저는 환자의 말에 귀를 기울이며 간호를 제공하는 간호사가 되기로 결심했습니다. 이후 실습 때 활력징후를 재면서 환자와 이야기를 많이 나누었고 저절로 라포를 형성하게 되었습니다. 그래서 그 환자의 질병 상태를 더욱 파악하기 쉬웠고, 매일 환자의 상태가 호전되는 것을 보며 흥미를 느꼈습니다. [ 성취감이 자신감으로, 자신감은 자존감을 높여주다 ] 활동하고 싶었던 교내 봉사 동아리에 들어가서 이압요법을 수료하고 어르신들에게 봉사하러 다녔지만 어르신들의 반응이 좋지 않았습니다. 또한 수혜자의 수가 턱없이 부족했으며 부원들의 참여가 저조해서 속상하였습니다. 부원들이 가지고 있는 재능을 나누고 동아리를 활발하게 살려보고자 동아리 회장을 자진해서 맡았습니다. 그리고 후배들과 함께 대학생 농촌재능지원사업에 지원하였고 활동내용, 예산, 봉사지 등 모든 사업내용을 직접 기획하였습니다. 팀원들 모두 최선을 다한 덕분에 보건 분야에서 우수 동아리 표창을 받을 수 있었습니다. 동아리의 활동 범위를 넓히니까 후배들도 동아리에 긍정적인 변화를 주기 시작했습니다. 동아리 회장 지원부터 우수 동아리 표창을 받는 그 순간까지의 제 열정과 노력이 조직을 바꾸었다는 것에 엄청난 성취감을 느꼈습니다. 이 성취감은 무엇이든 할 수 있다는 자신감으로 바뀌었고 제 자존감이 향상되었습니다. [ 외국인과 대화하려고 직접 찾아가다 ] 글로벌 함량을 기르기 위해 교내 프로젝트에 참가하였습니다. 회화 실력을 대화를 통해 늘리기 위해 언어교환모임에 월 2회 참여해서 외국인과 영어로 대화를 나눴습니다. 완벽한 문장을 구사하지 못해도 언어와 문화의 장벽을 넘는 데 큰 영향을 주었습니다. 기타치면서 팝송을 부르고, ‘노팅 힐’의 대사를 통해 회화표현을 공부했습니다. 실제 실습에서 미군이 입원했고 저는 활력징후를 측정하면서 이유와 결과를 설명하였습니다. 회화 실력 향상을 위해 현재 영상을 보며 공부하고 있습니다.

한국동서발전 / 신입간호사 / 2020년

경북대 / 3.05/4.3 / 토익: 710 / 기타: 일반기계기사

1. 귀하가 동서발전에 지원하게 된 계기는 무엇입니까? 가) 우리 회사에 관심과 흥미를 갖게 된 계기와 나) 입사를 위한 노력을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능 빠르게 변화하는 현시대에서 미래를 준비하지 못한다면 살아남을 수 없습니다. 기업도 또한 미래의 성장 가능성이 있는 분야에 투자하고 기술개발을 이룩하는 것이 도태되지 않을 방법인데, 그중에서도 차세대 기술인 신재생에너지가 중요하다고 생각합니다. 한국동서발전은 미래 성장동력으로 신재생 에너지원에 중점적인 투자와 개발을 준비하고 있어 바람직하다고 생각합니다. 저는 직업적으로 발전 가능성이 있는 분야에서 근무를 원했는데 이러한 이유로 한국동서발전이 적합하다고 느껴 지원하게 되었습니다. 한국동서발전에서 제가 맡게 될 업무 내용은 화석연료를 사용하여 경제적인 전력을 생산하기 위한 안전하고 신뢰성 있는 화력발전소를 설계하고, 안정적으로 전기를 생산하고 공급하기 위하여 발전설비를 운전·점검·유지·정비·진단과 보전을 하는 것입니다. 입사 시 이러한 업무를 수행하기 위해 기계적 지식을 학교에서 배우고, 이를 바탕으로 좀 더 전문성을 갖기 위해 일반기계기사 자격을 취득하였습니다. 2. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까? 가) 우리 회사에서 미래 성장을 위해 준비하고 있는 것과 나) 지원자가 우리 회사의 성장에 기여할 수 있는 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 한국동서발전의 미래 성장동력은 위에서 말했듯이 신재생에너지라고 생각합니다. 2018년 기준으로 약 515MW 규모의 신재생 에너지원을 확보하고 있고, 이후 중점적 개발을 통해 2030년까지 약 7,213MW 규모의 에너지원을 확보할 계획입니다. 기존의 바이오매스에 의존하는 것을 벗어나 해상풍력, 태양광, 육상풍력으로 에너지원을 다각화할 전망입니다. 이에 한국동서발전의 성장에 기여할 수 있는 방법은 신재생에너지의 혁신을 주도하고, 국외 사업을 뻗어나갈 수 있으며, 기업에 주어진 사회적 책임을 소홀히 하지 않는 인재가 되는 것으로 생각합니다. 따라서 기존 업무에 대해 타성에 젖지 않고 항상 발전적으로 생각하며, 해외 사업 진출에 대한 기회를 놓치지 않기 위해 자기 계발을 게을리하지 않고, 사회공헌활동에 관해 관심의 끈을 놓지 않는 것이 직원으로서 회사에 기여할 수 있는 방법 생각합니다. 3. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험이 있습니까? 가) 중재자로서 귀하의 원칙이나 기준 나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 고등학교 2학년 때, 한 친구가 교실 앞자리에서 일본어 수업 시간에 영어단어장을 꺼내 읽고 있었습니다. 이를 발견한 선생님은 단어장을 압수하였고 다혈질인 친구가 분을 삭이지 못하고 종이를 찢으며 욕설을 내뱉었습니다. 이에 선생님도 화가 나게 되었고 잠시 후 학생들에게 그 친구에 관해서 물어보셨습니다. 이에 저는 친한 친구로서 편향된 시각이 아닌 중재자로서 객관적인 시각으로 바라보려 노력하였습니다. 또한, 친구가 처했던 상황이나 선생님이 봤을 친구의 모습을 각각 상대방에게 설명해준다면 역지사지할 수 있으리라 판단하였습니다. 선생님께는 당시 ‘성적이 잘 오르지 않아 고민이 많았던 친구가 자투리 시간을 활용하기 위해 영어단어장을 구매하였으나, 수업 시간에 읽으려 잘못 생각했던 것 같다’라고 설명해드렸고, 친구에게는 ‘열심히 하려는 자세는 좋으나 선생님의 처지를 생각하지 않고 경솔했다’라고 이야기했습니다. 시간이 지나고 친구가 선생님에게 진심으로 사과하여 큰 문제 없이 해결됐습니다. 4. 본인이 사회적 책임을 가지고 타인, 공동체 또는 사회의 공익에 기여했던 경험을 기술하고 이를 통해 느낀점을 작성하시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 성인이 되고 우연히 헌혈한 적이 있었습니다. 1시간 남짓한 헌혈은 나 자신만의 성장과 발전을 위함이 아닌 온전히 타인의 소생을 위한 시간이었습니다. 이런 뜻깊은 가치에 매력을 느끼게 되었고 그 이후로 헌혈을 자주 하며 어느새 50회를 넘게 되었습니다. 어느 날 헌혈의 집 간호사가 저에게 조혈모세포 기증을 권유한 적이 있었습니다. 처음에는 정중히 거절하였지만, 나중에 조혈모세포 기증에 관해 알아보니 장기 입원할 필요 없이 기존의 헌혈과 비슷한 방법으로 이루어진다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 가족들과 상의하여 동의를 얻은 뒤 헌혈의 집에 재방문하여 기증희망 등록 절차를 밟게 되었습니다. 저의 피와 조혈모세포가 누구에게 주어질지 모르지만, 그것이 누군가의 생명을 이어나가는 일이며 인류의 보편적 가치를 위함이라는 것을 알고 있습니다. 적은 노력으로 세상이 조금 더 선한 방향으로 나아갈 수만 있다면 저는 기꺼이 불편함을 감수하며 희생할 준비가 되어있습니다.

건강보험심사평가원 / 신입간호사 / 2020년

한림대학교 / 3.52 / 사회생활 경험: 한림대학교 부속 춘천성심병원 간호사 8년 / 한국사검정시험: 중급, 기타: KBS한국어능력시험, 간호사자격증, 임상전문간호사자격증, KALS

<1. 지원한 우리 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다> 8년간 대학병원 중환자실에 근무하면서 다양한 질병의 환자를 만난 경험이 있습니다. 그 질병을 경험으로만 두지 않고, 대학원에 진학하여 임상지식의 확대로 발전시켰습니다. 간호 술기에 근거 기반의 임상지식을 더하여 질 높은 간호를 수행한다는 자부심을 가지게 되었습니다. 저뿐만 아니라 부서의 일원 전체가 노력하는 간호사들의 집합이라고 자랑스럽게 생각하곤 했습니다. 이전 본 기관에서 실시한 ‘중환자실 평가’에서 2등급을 받은것에 아쉬움을 느낀 경험이 있습니다. 중환자실에 입원 환자의 폐렴, 요로감염, 심부정맥 혈전증 예방을 위한 간호 활동을 수행하며, 치료와 예방을 아우르는 최선의 간호을 했습니다. 지역병원의 특성상 병상 수 대비 간호, 의사 인력으로 부족으로 인한 결과라는 생각이 들어 속상했습니다. 국민 건강과 안전에 있어서 의료인력은 중요한 의료자원 중 하나입니다. 저는 보건의료인력제도에 큰 관심을 가지고 있습니다. 본 기관에서 의료자원 관리에 대한 통합적인 사고, 지식을 습득함으로서 발던된 의료를 이끄는 인재가 되고 싶습니다. < 2. 조직(또는 단체) 구성원들과 공동 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험과 목표 달성과정에서 직면한 공동의 문제점을 해결하기 위해 본인이 노력한 부분을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. > 학부시절 보건소 금연 홍보 사업에 참여한 경험이 있습니다. 모든 음식점 내 금연을 법제화하기위해서 시민들에게 금연에 대한 인식을 심어주고, 사업장에 방문하여 금연 홍보물을 비치하는 일을 했습니다. 금연으로 국민 건강과 안전을 이끌겠다는 목표를 가지고 추운 겨울 보건소 선생님들과 시내를 누비며 홍보 활동을 하였습니다. 새로운 제도의 도입을 받아들이지 못하는 시민들에게 거부를 당하는 일도 있었습니다. 저의 역량으로는 할 수 없는 일인가에 대한 의구심이 들기도 했습니다. 좌절하고는 했지만, 이 문제를 해결하기위해 보건소 선생님들의 도움을 받았습니다. 시민들의 마음에 공감을 통해 설득하는 기술과, 전문지식을 학습하여 원활히 응대하는 방법을 배웠습니다. 제가 한분만 더 뵙고, 한마디만 더 한다면 한명이 모여 열명, 백명이 될 수도 있다는 생각을 했습니다. 큰 사업에 있어서 저는 작은 인력 중에 하나였지만, 국민 건강을 위해 큰 일을 한 것 같은 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. 이 경험을 토대로 국민과 소통하면서 지역사회의 정책에 적극적으로 협력하는 인재가 되고 싶습니다. <3. 본인이 지금까지 중요하다 생각하여 개발한 직무역량 및 그 과정을 기술하고, 해당 역량을 바탕으로 얻은 성과를 입사 후 우리원에 어떻게 기여할 수 있는지 서울해 주시기 바랍니다. > 간호인으로서 전문성은 중요한 직무역량이라고 생각합니다. 제가 꾸준히 개발하고 있는 전문성을 바탕으로 본 기관에서 의료서비스 분야의 전문가가되어 국가 의료서비스의 질을 향상시키는데 기여하고 싶습니다. 본 기관에 어울리는 전문인으로 발전하기위해 성실하게 공부했습니다. 다양한 질병을 가진 환자의 간호를 경험에만 두지않고, 지식으로 확장시키기위해 대학원에 진학했습니다. 석사 학위를 획득하는 것을 목표로 심화된 임상 간호를 공부했습니다. 일과 학습을 병행하는 것은 체력적으로 힘들었습니다. 체력 뿐 아니라 시간이라는 자원을 쪼개어 활용하는 것에도 어려움이 있었습니다. 근무 스케쥴 조정이 쉽지않아, 밤근무 이후 등교를 하거나, 퇴근 후 피로한 몸으로 졸면서 시험을 준비하곤 했습니다. 피곤한 날의 연속이었지만, 지식 습득의 기쁨에 취해 성실하게 공부할 수 있었습니다. 새로 얻은 의학적 지식이 담당한 환자에게 적용되고, 더 나은 간호 술기를 해드릴수 있음이 성취감, 동기부여를 안겨줬습니다. 그 결과 2년 동안 장학금을 받고 좋은 성적으로 대학원을 졸업했습니다. 대학원을 다니며 획득한 전문 지식과 8년간의 임상 실무 노하우를 조합하였습니다. 이로써 타직군과의 의사소통에도 유리해지고, 환자-보호자들의 신뢰를 더 얻고, 후배 간호사들에게 귀감이 되는 성과를 이뤘습니다. 의학적 지식의 습득을 통해 의료서비스의 질 향상에 기여 할 수 있을것이라는 생각에 설레입니다. 임상학적 지식, 의료기기에 대한 이해, 의무기록에 대한 해석 능력을 토대로 의료 심사 간호사로서 한 단계 전진하고 싶습니다. 대학원을 졸업했지만 지금도 전문성을 지속시키고, 학습능력을 유지시키기 위해 공부하고 있습니다. 지난 8월 ‘임상전문간호사‘ 자격증 획득을 위해 시험을 치웠습니다. 임상간호사이기에 심사에 대한 기초적인 이해가 떨어질 수 있다는 생각을 합니다. 현재 ’보험심사관리사‘, ’CKLU’자격증 공부도 함께 병행하고 있습니다. 한발짝 더 본기관에 어울리는 인재가 되기위해 꾸준히 노력하고 있습니다. <4. 목표를 달성하기에 충분하지 못한 자원임에도 불구하고 이를 극복하고 최대의 효과를 이끌어 낸 경험을 서술해 주시기 바랍니다. > 8년간 대학병원의 중환자실 소속 간호사로 일했습니다. 다른 간호 부서보다 응급, 중증 환자를 아우르는 간호사들의 집단이라고 인정받는 부서였습니다. 하지만, 지역 내 권역응급의료센터로 지정이 됨으로서, 중환자실의 간호인력보다 응급실 간호인력에 대해 많은 관심이 쏠리게 되었습니다. 간호인력의 우선순위과 한 부서에 집중하게 되어 중환자실 부서의 인원 충원이 잘 이루어지지 않았습니다. 한정된 인력으로 고난도의 간호 술기를 시행하는 것에 어려움이 있었습니다. 간호 인력은 지방병원에서 늘 부족한 자원 중 하나입니다. 지방병원의 특성상 한정된 인력으로 최고의 효율을 내야만 했습니다. 이것을 극복하기위해서 우리 부서는 개개인의 역량 상승이 중요하다고 생각했습니다. 탄탄한 의학적 지식은 간호의 질 향상 뿐만 아니라, 복잡하 간호 업무를 수월하게 하는데 많은 도움을 준다고 생각했습니다. 중환자실 간호사를 대상으로 임상에서 볼 수 있는 질병의 병리, 진단, 치료, 간호 들에 대해 공부를 하는 ‘중환자실 간호사 교육프로그램’에 참여하였습니다. 석사 학위 시절 획득한 지식을 후배들에게 공유하는 경험을 했습니다. 한달에 한번씩, 실제 환자 사례를 주제로 후배 간호사들의 실무 이해에 도움을 주었습니다. 제한된 인력이지만 전문적인 지식을 토대로 실무를 이행하는 간호인이 되기위해 끊임없이 노력했습니다. 이를 통해 전문적인 인력이 협동, 소통하면 어떤 상황도 극복하고 좋은 효과를 낼 수 있다고 생각했습니다. 같이 공부한 후배 간호사들, 미래에 오게 될 간호학생들에게 귀감이 되고 싶다고 생각했습니다. 이 경험을 토대로 본 기관에서 변화를 이끌어 최우선의 업무 혁신을 이끄는 일원이 되고자 노력하겠습니다. <5. 다른 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생하여 이를 본인만의 의사소통 노하우로 해결한 경험을 서술해 주시기 바랍니다. > 간호학부 학생회에 임원으로서 학부 내 동아리-동문회 폐지에 관련하여 교수님들과 갈등을 겪은 경험이 있습니다. 학생회 임원들은 95년부터 있던 동아리-동문회는 선후배간의 교류, 소속감 유지, 만남의 장을 이루게 해주는 집단이라고 생각했습니다. 하지만 교수님들은 동아리-동문회는 후배들에게 강압적인 분위기 조장을 한다고 생각해 폐지를 요구했습니다. 이 갈등을 해소하기위해 300명의 학부생을 대표하여 학생외 임원 8명이 교수님들과 토론회를 한 경험이 있습니다. 한 학문의 지식인들과 의사소통을 하는 것에 지레 겁을 먹었지만, 두려움을 극복하기위해 탄탄히 준비하고 토론을 임했습니다. 첫째로 학생 다수의 의견을 익명으로 수렴했습니다. 특정 집단의 의견만을 반영하면 편협한 의견만 모일 수 있고, 기명으로 한다면 남의 시선에 의해 의견제시를 어려워 할 것이라고 생각했습니다. 둘째로 동아리-동문회의 장점만을 주장하기보다는 단점도 분석하여 비교했습니다. 선후배간의 관계는 신입생들에게 불편감을 줄 수 있지만, 사회적 관계 형성, 소속감, 정보 공유가 이뤄질 수 있다는 장점을 비교하였습니다. 긴장되는 상황 속에서 논리적으로 의사를 표현했습니다. 탄탄한 근거가 뒷받침되니 두렵지 않았습니다. 교수님들도 경청의 자세로 들어주셔서 권리를 주장하는데 수월하였습니다. 두 조직간의 열린 마음으로 의사소통을 나눈 경험이었습니다. 학생회 친구들과 협동하여, 다른 학부생들은 리드하면서 소통했습니다. 이로서 동아리-동문회는 유지하는 것으로 결정이 되었고, 학생회 친구들과 뿌듯함을 느꼈습니다. 이런 경험은 추후 본 기관에서 통합적인 사고, 업무에 대한 의견수렴, 관계자들과의 소통을 실천하는데 좋은 선례가 되어 줄것이라고 생각합니다. <6. 본인이 생각하는 ＇공정함＇의 정의와 판단기준을 기술하고 그 공정함으로 좋은 결과를 얻은 경험을 서술해 주시기 바랍니다.> 직업윤리에서 가장 중요한 것은 ‘공정함’ 이라고 생각합니다. 저는 ‘공정함’의 정의를 ‘한군데 치우지지 않음’ 이라고 정의했습니다. ‘공정함을 판단하는 기준’은 ‘편중되지 않는가?’입니다. 국민은 한정된 의료자원을 효율적으로 누릴 수 있어야 합니다. 의료 행위에 대한 적절한 비용 산정, 평가를 통해 한곳에 치우치치 않는 의료를 이룰 수 있습니다. 예를 들어 환자로서 요양기관이 환자를 진료할 때 요양급여비용이 적절한지, 적당한 치료를 받았는지 확인해야 합니다. 의료인-의료기관의 관점에서 진료, 처치 행위의 수가가 적당한지 확인해야 합니다. 여러 측면에서 환자, 의료기관 등에서 한쪽에 치우지지 않음이 공정함이라고 생각합니다. 저는 병원에서 타직군과의 업무에 범위의 모호함 때문에 갈등을 겪은 경험이 있습니다. 중환자실의 간호사, 응급구조사 간의 환자 이송시 동승 인력에 대해 일정 기준이 없다고 응급구조사들의 불만이 있었습니다. 응급구조사는 중증환자 이송시 의료인인 간호사, 의사의 동승이 필요하다고 주장했습니다. 반대로 간호사는 지방 대학병원의 의사 인력부족으로 고용된 응급구조사는 의사 대체 인력이기에 그 역할 수행을 다 해야한다고 주장했습니다. 서로가 본인의 입장에만 치중하여 의견을 제시하였습니다. 간호부서장과 응급구조사 대표가 입장 논의를 하였고, 2010 중환자의학회에서 제시한 중환자임상진료지침서의 기준에 따라 활력징후의 이상으로 약물조장, 추가 처치가 요하는 경우에 담당 간호사, 주치의가 이송시 동행하는 것으로 결론이 났습니다. 일정한 기준이 있었기에, 한곳에 치중하지 않는 합의가 이루어졌습니다. 이런 정확한 기준이 있어 편중되지 않음이 공정함이라고 생각합니다.

피플라이프 / 신입간호사 / 2020년

경북대학교 / 3.2/4.5 / 사회생활 경험: IBK기업은행 청년인턴 2개월 피플라이프 보험클리닉 보험설계사 6개월 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 생명보험 설계사 손해보험 설계사 AFPK

1. 지원동기 및 입사 후 포부를 기술해 주시기 바랍니다. : <더 넓은 금융의 시장으로 도전해 나아가다!> 안녕하십니까! 현재보다 미래를 바라보며, 더 나은 금융의 시장으로 도전해 나아가는 정민영 지원자입니다. 저는 금융권 취업을 준비하면서, 다양한 업종 중에서 아버지의 영향을 받아 '보험업'을 선택했습니다. 아버지께서는 개인/법인 관련 보험 영업을 하면서 15년 간 수많은 회사와 고객에게 보험 상품을 선사했습니다. 직접 발로 뛰고 노력하며 고객을 만남으로써 성과를 도출하고, 고객에게 만족을 드리는 점을 지켜보았습니다. 보험업은 본인이 열심히 일을 한 만큼 성과가 뒤따르고 결실을 맺을 수 있기에, 지금까지도 꾸준하게 해당 업종에서 근무를 하고 계십니다. 그리고 업무의 만족도가 높아 타인에게 추천을 할 정도입니다. 저도 아버지 곁에서 영업인의 모습을 보며, 금융업종 중에서 보험업을 선택했습니다. 일반 보험회사 직원, 보험설계사 등 보험과 관련된 다양한 직무를 살펴보는 도중에 '피플라이프 보험클리닉'이라는 채용 공고를 보고 정규직 보험설계사에 도전했습니다. 피플라이프 보험클리닉은 저에게 성장의 발판이자 새로운 도전의 기회입니다. ‘보험’이란 한 가지 영역에서 벗어나 금융과 일상 전반에 걸친 광범위한 사업을 수행할 수 있고, 더 많은 기회와 교육을 받을 수 있다고 생각합니다. 2. 성장과정 및 성격의 장단점을 기술해 주시기 바랍니다. : 지금까지 제 인생에 크나큰 영향을 받은 건 '어머니의 삶'이었습니다. 저의 어머니께서는 산부인과에서 근무하시는 '간호사'입니다. 15년 가까운 기간 수많은 새 생명의 탄생을 지켜보고, 새로운 삶을 내딛는 신생아들에게 헌신하는 어머니의 직업정신을 바라보았습니다. 이에 저도 사회에 보탬이 되고, 헌신할 수 있는 일을 하고 싶었습니다. 그래서 대학교 전공을 선택할 때 '사회복지학과'에 입학했습니다. 군 복무 전역 이후, 조금 더 다양한 사람을 만나고 외부활동에 도전하고 싶었습니다. 아르바이트, 대학생 커뮤니티 등 대외활동을 찾아다니며 외향적인 면모를 추구했습니다. 지방은행의 봉사단 활동부터 시작해 시중은행의 홍보대사와 청년인턴십 과정을 거치며 사람들에게 자신감 있게 다가갔고, 외향적인 성격으로 점차 변모하는 모습을 느꼈습니다. 그러면서도 사회와 주변 사람들에게 헌신하고자 하는 마음가짐은 굳게 지키며 살아가고 있습니다. 그리고 대인관계에서 마주한 상대방이 저를 바라볼 때, 느끼는 성격의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 우선 장점으로는 사교성이 좋은 편이라 누구와도 쉽게 어울릴 수 있습니다. 또한 이타적인 마음에 조직의 분위기를 부드럽게 이어나가는 편입니다. 다양한 대외활동과 직장 생활을 통해 조직원과 업무 환경에 빠르게 녹아들 수 있습니다. 나이, 성별 등에 관계없이 타인에게 먼저 다가서고 가까이 하는 편입니다. 반면 단점으로는, 겁이 많고 여린 탓에 제 스스로 목소리를 드러내지 못하는 편입니다. 어렸을 때부터 저는 남자답지 못하게 소심하고 여린 마음을 가진 '새가슴'이었습니다. 덩치도 작고 약해 보이는 얼굴이라 부당한 상황에 처했을 때 바른 목소리를 못 내고, 큰 위기에 처했을 때도 두려워하고 겁을 먹곤 했습니다. 그래서 때로는 주변인의 부탁에 거절하기가 힘들고 주눅들곤 합니다. 그래서 가족과 지인들은 제가 이러한 단점을 고칠 수 있도록 늘 조언을 해줍니다. 3. 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. : <대상보다 값지며, 3수 끝에 이루어낸 장려상 수상> DGB사회공헌재단에서 주최한 '제3회 2017 DGB 사회공헌 아이디어 공모전'에서 대상보다 값진 장려상을 3회차 도전만에 수상했습니다. DGB대구은행이 실행할 수 있는 사회공헌 아이디어를 발굴하기 위해 여러 가지 방안을 떠올렸고, 지역 내 촘촘하게 이어진 수많은 영업점을 활용할 방안을 기획했습니다. 은행 지점은, 업무 공간 외에도 유휴공간이 넓었는데 이를 활용한 복합문화공간 '북 카페 '조성을 떠올렸습니다. 지점 내 작은 독서 공간을 마련해 서가와 책꽂이를 마련하고, 고객들이 자유롭게 도서를 교환하며 읽을 수 있도록 기획했습니다. 또한 도서와 독서를 통해 고객이 지점에 오랜 시간 머무를 수 있도록 하는 모객 효과를 노렸습니다. 공모전을 준비하는 동안 대구지역 영업점 25곳을 돌아다니며 사업 실현을 위한 실사에 나섰습니다. 팀원 2명과 함께 발품을 팔고, 아이디어를 기획하며, 조금이나마 실현가능성을 높이기 위해 근거를 찾았습니다. 이는 재단측에서 좋은 심사를 내리는 기준이 되었고, 결국 대상보다 값진 10등 장려상을 수상할 수 있었습니다. 이 대회를 통해 3년 가까운 시간 금융기관의 사회공헌에 지속적인 관심을 가지게 되었습니다. 사회공헌의 방안과 추세를 연구하는 성장 과정을 통해, 향후에 회사에서 사회공헌 업무를 수행할 때의 밑거름을 쌓을 수 있었습니다.