서울대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

가톨릭대학교 의정부성모병원 / 신입간호사 / 2025년

유한대 / 4.3/4.5 / 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 보건의료정보관리사, 병원행정사, 건강보험사, 워드프로세서

성장과정 학창시절, 저희 가족은 외조부모님과 함께 살았습니다. 외할아버지께서는 가족 중 누구보다도 계획적이시고 끈기가 강하신 분입니다. 초등학교 때부터 외할아버지께서는 언니와 저에게 계획표를 만들도록 하셨습니다. 학기 중에는 공부계획표를, 방학 중에는 생활계획표와 공부계획표를 만들라고 하신 후, 계획한 것을 잘 지켰는지 검사하셨습니다. 또한, 당시 외할아버지께서는 직장에 다니심에도 불구하고 계획한 공부시간이 되면 저희를 위해 TV를 끄시고 저희 옆에서 책을 읽으시면서 공부를 할 수 있는 환경을 만들어 주셨습니다. 이러한 외할아버지의 노력으로 인하여, 항상 어떤 일을 해야 할 때, 계획을 세우고 그 계획대로 해야 할 일을 순서대로 차근차근 수행하며 해야 할 일을 끝까지 끝내야 하는 습관을 지니게 되었습니다. 성격 및 특기사항 성격의 첫 번째 장점은 성실하다는 것입니다. 학창 시절부터 지각이나 결석을 하지 않았으며, 과제도 항상 잊지 않고 꼼꼼히 하였고, 약속 시각엔 항상 약속 시각보다 적어도 10분은 먼저 도착하여 기다립니다. 국민연금공단에서 근로장학생으로 민원안내 업무를 할 때, 항상 업무 시작 20분 전부터 민원실에 가서 일찍 오신 분들을 안내하고 민원실을 정리하였으며, 업무 시간 동안 화장실조차 가지 않고 맡은 시간에는 그 자리를 계속 지켰습니다. 두 번째 장점은 책임감이 강하다는 것입니다. 항상 해야 할 일이 있으면, 포기하지 않고 끝이 날 때까지 최선을 다합니다. 근로장학생으로 백혈병 소아암 협회에서 업무를 할 때, 모든 직원분이 좀 쉬면서 하라고 말해주실 정도로 맡은 일을 최선을 다해 끝까지 하였습니다. 성격의 단점은 내성적이라는 것입니다. 이러한 성격을 고치기 위해 항상 상대방의 이야기에 주의를 기울이고 먼저 말을 거는 등의 노력을 하여 직원분들과 잘 지낼 수 있었습니다. 생활신조 저의 생활신조는 `배려하며 믿음을 주는 사람이 되자.` 입니다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 배려와 믿음이라고 생각합니다. 아무리 일을 잘하더라도 사람에 대한 배려가 없는 사람의 인간관계는 깨질 수밖에 없다고 생각합니다. 그렇기 때문에 어떤 일을 맡아 하는 지와는 관계없이 다른 사람에 대해 배려를 하려고 노력하고 있습니다. 그뿐만 아니라 인간관계에서 가장 어려운 것이 믿음을 주는 것이라고 생각합니다. 하지만 믿음을 주려고 최선을 다해야 한다고 생각합니다. 어떤 업무를 할 때, 빠르게 업무를 처리할 자신은 없지만 꼼꼼한 일 처리를 통하여 다른 사람에게 업무에 대한 믿음을 주기 위하여 최선을 다하여 노력하고 있습니다. 지원동기 및 장래계획 보건의료정보관리사라는 직업은 전공을 통해 자연스럽게 알게 되었습니다. 대학교 1학년 취업 상담 도중 교수님께 보건의료정보관리사 면허시험을 볼 것을 권유받은 후, 보건의료정보관리사에 대하여 알아보다 보건의료정보관리사에 관한 관심이 생겨 면허를 준비해야겠다고 생각했습니다. 전공으로 보건의료정보관리사와 관련된 여러 과목을 이수하였고, 열심히 공부한 결과, 작년 12월에 보건의료정보관리사 면허를 취득할 수 있었습니다. 입사한다면 적극적이고 성실한 태도로 업무를 배우고 익숙하지 않은 업무로 인하여 속도가 느리더라도 업무를 정확하게 하여 실수로 인해 다시 같은 업무를 수행하는 등의 번거로움을 최소화하겠습니다. 그리고 업무에 익숙해진다면, 업무를 정확하고 신속하게 수행함과 더불어 영어를 공부하겠습니다. 업무를 하려면 의학용어뿐만 아니라 영어에 대한 기본적인 지식이 있어야 업무의 이해도 빠르고, 같이 업무를 수행하는 사람들과의 의사소통이 더 효율적이라고 생각하기 때문입니다. 역량 및 업적 저의 장점은 솔선수범입니다. 평소 친구들이 전공과 관련하여 이해가 가지 않는 부분이 있으면 저에게 물어보았습니다. 그에 저는 친구들의 이해를 돕기 위하여 쉽게 설명하기 위하여 노력하였으며, 여러 번 반복해서 알려주었습니다. 또한, 공부하는 방법이나 암기하는 방법 등 공부에 도움이 되는 방법을 알려주기도 하였고, 제가 모르는 부분이라면 다시 풀어보고 교재를 찾는 등 답을 찾아 이해하여 다시 그 내용을 친구들에게 알려주는 노력을 하였습니다. 그 모습을 보시던 교수님께서는 저에게 튜터링이라는 멘토 멘티 프로그램의 참여를 권유해주셨습니다. 저는 프로그램에 참여하여 여러 사람에게 도움이 되었으면 좋겠다고 생각하였고, 한 학기 동안 프로그램에서 멘토로서 해야 할 역할을 하며 멘티들의 공부를 도와주었습니다. 한 학기가 끝난 후, 함께 멘토 멘티 프로그램에 참여한 모든 사람의 성적이 오르는 결과를 얻을 수 있었습니다. 대학 생활 중 학과 추천으로 한 대학병원에서 아르바이트한 경험이 있습니다. 그 병원에서는 전자의무기록을 도입하기 위하여 환자 사례를 만들어 전자의무기록을 이용해보는 테스트를 하였고, 그곳에서 환자의 사례에 맞춰 각 진료과, 진료지원부서 등을 찾아가는 일을 하였습니다. 이를 통하여 환자의 진료 경로에 따른 전자의무기록 입력 과정을 보고 이해할 수 있는 경험을 할 수 있었습니다. 또한, 병원에서 실습할 때, 원무과 창구의 무인수납기와 번호표 기계 앞에서 병원을 방문한 사람들을 돕고 안내하는 업무를 하였습니다. 혼자 안내 업무를 하는 도중, 번호표 기계가 고장 나는 일이 있었습니다. 대형병원이라 병원을 방문하는 환자들이 많았고 대기하고 계시는 분들도 많았습니다. 처음엔 당황했지만, 차분히 해결 방안을 생각했습니다. 먼저 원무 창구의 직원들께 기계가 고장 났음을 알리고, 환자분들을 오신 순서대로 안내하여 환자분들이 원활하게 원무 창구 업무를 보실 수 있도록 하였습니다.

창원경상대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

국숭세단 / 3.31/4.5 / 사회생활 경험: 서울대학교치과병원 1년, 삼정회계법인 인턴 1개월 / 토익: 700, 토익스피킹: 130/레벨6 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 워드프로세서 1급

경력 및 경험 기술서 경력 및 경험기술서를 작성하지 않거나, 200자 미만으로 작성 할 경우 서류전형에서 불합격처리 됩니다. 임용예정직무와 관련한 경력 및 기타 활동(실습, 학교 프로젝트, 동아리, 사회공헌활동 등) 사항에 대하여 기술(60줄, 2000자 이내) 본인이 수행한 직무/경험/활동 내용 및 역할, 주요 성과 등을 구체적으로 작성 경력 및 경험 기술서 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등의 편견이 개입 될 수 있는 인적사항이 드러나지 않도록 작성에 유의해 주시기 바랍니다. 특수문자(한글 또는 MS Word 등을 통한 붙여넣기 방식) 사용 시 에러가 발생하오니 사용하지 마시기 바랍니다. 저는 창원경상대학교병원에서 병원 행정 전문가로 성장해 나가고 싶습니다. 지난 1년 동안 대학병원에서 7개과 진료실의 행정지원 업무를 하며, 사소한 것이라도 요청하기 전에 먼저 생각하고 지원할 수 있는 마인드를 갖추었습니다. 병원에서의 근무 경험을 바탕으로 창원경상대학교병원에서 고객과 조직내외 요청에 적극적으로 응대할 준비가 되어 있습니다. 원무 업무는 사무업무와 더불어 고객지원 업무 또한 수행하기에 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각합니다. 고객의 최접점에서 고객과 의료진 사이의 다리 역할을 하기 때문입니다. 대학병원과 회계법인에서의 근무 경험과 사무보조, 주얼리 판매 아르바이트, 봉사활동 등 다양한 사회경험은 이러한 업무를 수행하는 데 많은 도움이 될 것입니다. 또한, 컴퓨터활용능력과 워드프로세서 자격증 학습을 통해 습득한 O/A 능력을 바탕으로 입사 후, 병원규정과 업무를 익히고 조직에 빠르게 적응하겠습니다. 개인적으로는 병원 행정 전문가가 되기 위한 준비를 하겠습니다. 원내 교육과 세미나에 참여하고, 외국어 및 CS교육과 병원행정 관련 교육을 별도로 이수하여 직무의 전문성을 높이겠습니다. 긍정적인 태도로 어떠한 업무든 성실히 수행하며 협력하겠습니다. 단일항목입니다.

순천향대학교병원 / 신입간호사 / 2020년

대졸 / 3.93/4.5 / 사회생활 경험: 공공기관 청년인턴 7개월 / 토익: 920, 토익스피킹: 레벨6, 기타: hsk 6급 / 컴퓨터활용능력: 2급

순천향의 인재상 : 본인이 순천향에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. [고객을 위하는 마음] 40년간 최상의 진료를 제공하고 연구하는 순천향대학교 부속 천안병원의 고객은 충남,충북, 경기 남부 지역주민 뿐만 아니라 순천향의 우수한 진료기술이 필요한 모든 우리나라 국민입니다. 또한, 행정직무의 고객은 수많은 내부 교직원들과 입원환자입니다. 저는 공공기관 경력과 OA, 외국어, 회계 등의 지식을 쌓아 지식과 태도, 경험을 갖췄습니다. 순천향대학 부속 천안병원에서 고객들을 생각하며 제 역량을 발휘하겠습니다. 인턴의 주요 업무로 국제 세미나를 보조하면서 예산안과 정산안을 주로 맡았습니다. 가이드라인을 받아 영수증을 보며 환율과 금액을 고쳤습니다. 네이버 블로그를 참조해서 작성했고 돈과 관련된 일이었기 때문에 꼼꼼하게 계산 값을 도출했습니다. 또한 외국어(영어, 중국어)를 사용해 자료 조사와 통역, 번역 등을 많이 했습니다. OA는 학부생부터 파워포인트와 한글, 워드를 많이 사용해봤고 특히 연구원에서 보고서와 PPT 편집으로 그 실력을 높였습니다. 학부생 시절 조별과제를 하면 PPT 편집은 모두 제 소관이었습니다. 성격상 깔끔하게 디자인, 편집하는 것을 좋아했기 때문입니다. 근무할 때 고객의 입장에서 생각하고 행동하겠습니다. 조화와 협력(Harmony) : 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.[목표] 저는 단체생활에서 적극적이고 일을 진행할 때 목표지향적인 성격을 갖고 있습니다. 단체생활 중 다른 목표를 가졌던 사람들과 함께해 어려움을 겪었지만 저의 주도로 목표를 통합함으로써 극복했던 경험이 있습니다. 4학년 시절, 취업에 바쁜시기에 조별과제로 팀원들과 불화문제가 있었습니다. 저는 구직문제 때문에 집중하지 못하는 조원들을 한자리에 모아 학교성적 역시 취업활동에 중요한 요소라는 점을 들어 설득하고 적절한 역할분배와 계획표를 만들어 분배했습니다. 동기들은 인정했고 과제를 위해 다 같이 각자의 역할을 균등하게 배분하고 정확한 완료 일자를 계획했습니다. 또한, 분위기를 위해 금전적 포상과 벌칙을 만들어 집중할 수 있는 동기유발을 부여하였습니다. 그 결과, 우정도 회복하고 과제를 우수한 성적으로 통과할 수 있었습니다. [걱정] 상기의 목표지향적 성격 덕분에 일이 잘 풀리지 않을 때 걱정을 많이 하는 편입니다. 이런 단점을 고치기 위해 더욱 일 처리에 정확성이 있도록 노력하고 사전에 계획을 잘 짜서 습관을 들였습니다. 또한 적절한 운동과 휴식을 통해 스트레스 관리에 노력하고 있습니다. 헌신(Commitment) : 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.[유학경험] 제게 가장 큰 영향을 준 일은 1년간 중국에서의 유학입니다. 유학생활을 통해 적응력을 기르고 어학실력을 키우기 위해 노력했습니다. 어학연수 시절, 사전에 공부했던 부분과 실생활에서 사용하는 것은 달랐고 영어도 잘하지 못해서 적응하는 것이 어려웠습니다. 말이 안통하는 타지의 1년 생활을 후회 없고 알차게 보내기 위해 고민했고 그 결과, 외국인 친구를 사귀고 HSK자격증을 딸 수 있을만큼 실력을 높이는 계획을 세웠습니다. 우선, 실력테스트로 배정된 반에서 더 높은 반으로 변경해 기존의 2시간에서 5시간으로 공부량을 늘렸고 외국 친구들에게 먼저 다가갔습니다. 수업시간에 배운 단어와 문법을 대화하면서 적용했고, 기숙사에 돌아와 미디어를 보며 눈과 귀에 익혔습니다. 많은 단어와 다른 문법체계 때문에 실력이 쉽게 오르지 않아 좌절도 몇 번 경험했습니다. 하지만 묵묵히 공부량을 채우다 보니 어느 순간 실력은 늘어있었고 공인 중국어시험에서 합격할 수 있었습니다. 단지 합격한 사실보다 지금껏 목표를 이루기 위해 노력과 몸에 익은 습관은 앞으로 순천향대학교병원의 구성원으로서 업무를 해나가는데 큰 기반이 되리라 자신합니다. 자기주도(Self-authority) : 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.[개선] 비효율적인 기존방식을 바꾸기 위해 노력해 실제 30분이 넘게 걸리는 업무를 10분 안쪽으로 줄인 사례가 있습니다. 연구원에서 일용직 근로자로 근무할 당시, 각 지역에서 온 보고서에 지역, 월달, 숫자별로 수기로 적어야하는 일이 있었습니다. 40개 이상씩 적다가 단순 작업으로 시간을 많이 뺏긴다고 생각했습니다. 기존방식 보다 다른 방법을 고민했고 곧바로 스티커화를 떠올렸습니다. A4용지 전용 라벨지를 구입해 붙인다면 시간을 절약할 수 있고 정확도를 높일 수 있었습니다. 건의드리기 전에 실험해봐야 한다고 생각해, 비품실에 있는 라벨지와 서치를 통해 알아낸 ＇폼텍＇이라는 프로그램을 이용하면 가능하다는 것을 발견했고 실행했습니다. 다행히 성공했고 방법을 도입할 시 들일 예산과 예상 시간을 정리해 실장님께 건의했습니다. 실장님은 검토하고 좋은 방법이라고 말씀해주셨고 방법을 도입할 수 있었습니다. 사실상 작고 간단한 변화였지만 이 방법으로 업무시간을 개선했습니다. 이 경험을 통해 좋은 아이디어를 일상근무속에서 찾아내는 것이 얼마나 중요한지, 조직의 생산성을 이끌어내는지 체감할 수 있었습니다. 성실성(Sincerity) : 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.[동기부여] 일이 작동하게 하는 근본적 힘이 바로 동기부여입니다. 성실한 직장생활 역시 마찬가지입니다. 동기부여에 대한 여러 가지 이론들이 있지만 Maslow의 5단계 자아실현 욕구를 빗대어 말하자면, 개인이 지닌 잠재능력을 찾아내고 발휘해내는 과정이 바로 성실한 직장생활상태입니다. 이 상태에 다다르기 위해서 개인의 동기부여조건이 다르지만 제 경우에는 성취 욕구가 그 조건입니다. 인턴으로 일할 당시에 연구에 집중할 수 있도록 적절한 보조와 환경을 만드는 것이 저의 역할이었습니다. 팀 명은 동아시아였지만 한·중·일 각 연구 방향이 달라 많은 리서치를 해야 했습니다. 만족할 수 있는 리소스를 찾고 수 번의 보고서를 작성해 OA를 활용해 정리해서 제출했습니다. 이 과정 동안 공익적인 기관의 성과가 바로 국민의 삶의 질을 높이는 것을 보며 감명받고 성취감을 느꼈습니다. 특히 순천향대학교 부속 천안병원은 이번 코로나 19사태에 대한 훌륭한 대처뿐만 아니라 지속적인 의료서비스 개선과 발전으로 ＇국민안심병원＇이 되었습니다. 누구보다 고객을 생각하는 마음을 가진 순천향에 입사하게 된다면 자부심을 갖고 근무할 것 같아 지원했습니다.

서울시립동부병원 / 신입간호사 / 2020년

지방대 / 3.6 / 사회생활 경험: 하이프라자, 1년 / 오픽: im1 / 기타: 산업안전기사

어렷을적 부터 정직에 대한 부모님의 가르침을 받으며 자랐습니다. 정직한 행동은 언제나 저에게 이득을 준 것은 아니지만 큰 위기에서 저를 구해준 적이 많습니다. 장교로 복무 시 간부들이 처리해야 하는 일을 병사들에게 시키는 것이 당연하게 여겨졌습니다. 그러나 상황 발생 시 책임자인 제가 처리하는 방법을 모르면 안 된다고 생각하여 장교였지만 행정병들에게 배워가며 일을 배웠습니다. 사단장님이 바뀌신 뒤로 직접 대대까지 불시에 들리셔서 간부들의 상황 조치 능력을 점검하셨고 다행히 저희 대대는 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 순간의 편리함을 찾기보다는 정직하고 책임감 있게 업무를 수행하겠습니다. ROTC 부호생 시절 훈육관님은 늘 ‘군인이 경계를 잘하면 사람들은 원래 그렇다고 말하고, 조금이라도 실수하면 왜 그러느냐고 한다. 실수하지 않는 것은 당연한 것이니 책임에 최선을 다하라’고 강하게 가르치셨습니다. 워낙 엄한 훈육관님 이셨기에 저희는 늘 약간의 긴장상태로 교내훈련, 체력단련, 이론교육 등에 임하였습니다. 특히, 저는 작전장교 역할로 선출되어 학군단 일정이 있는 날이면 뛰어 내려와서 훈련을 준비하고 진행하였습니다. 안전관리에 지원하면서 직업윤리 중 ‘책임감’을 엄격한 학군단 활동을 통해 가지게 되었고, 이것은 안전관리자에게 가장 중요한 직업윤리라고 생각합니다. 제가 생각하는 ‘책임감’이란, ‘부여받은 임무를 수행함에 있어 환경과 타협하지 않으며, 원칙을 갖고 임무를 수행하는 것’이라고 생각합니다. 저는 책임감을 지켜서 얻은 보람찬 경험을 가지고 있습니다. 책임감이 있다면 원칙을 지키고자 하는 정직한 마음도 가질 수 있다고 생각합니다. 임관 이후 소대장 임무를 수행할 때 초동조치부대 경연대회에서 사단1등을 하여 사단 내 우수시범훈련까지 진행한 적이 있습니다. 5분대기조는 사실 누구나 일주일씩 돌아가면서 임무를 맡지만 유야무야 지나가는 임무 중 하나였습니다. 하지만 전면전과 더불어 2개의 큰 축인 국지전 훈련은 귀찮은 존재로서 지나가는 것이 아깝다고 생각하였고 또한 관례적으로 되는 인수인계되는 물품은 오랫동안 관리되지 않은 물품이 많아 실질적으로 임무수행을 하는데 문제가 있음을 알게 되었습니다. 이 문제는 상급부대 점검이 나오게 된다면 지적사항이 될 문제이기 때문에 언제 터질지 모르는 폭탄 같다고 생각하였습니다. 문제인식을 하고나서 저는 사단 정보사이트에서 5분대기조 경연대회가 있다는 것을 알게 되었고 작전과장님께 찾아가 참여하고 싶다고 말씀드리고 대회준비를 하게 되었습니다. 대회준비를 하게 되면서 부터는 예산을 지원받아 노후 된 장비를 교체할 수 있었고 작전과장님의 경험과 지식을 배울 수 있는 기회가 되었습니다. 하지만 소대원들의 훈련이 문제가 되었습니다. 새로이 모든 훈련을 다시 진행하여야했고 단기간에 수준을 높이기 위해 제가 일일이 시범식 훈련을 진행하였습니다. 사단 1등이라는 포부로 훈련한 결과, 실제로 사단1등을 할 수 있었으며, 1등 이후 저희 소대를 모델로 만든 5분대기조 표준화 모델을 전 사단에 배포해 사용하였습니다. 소대원들도 처음엔 포상휴가라는 동기부여로 시작하여 경연대회 이후에는 스스로 자신감을 얻고 더 끈끈한 조직력을 갖추게 되었습니다. 이후 2016년 예비군 훈련으로 부대를 방문했을 때에도 표준화 모델을 사용하고 있음을 보고 뿌듯함을 느꼈습니다. 이런 경험들을 살려 국민대학교 인재상에 맞는 인물로 더욱 성장하고 또한 안전관리 업무에도 주도적으로 업무를 시행하고 솔선수범하겠습니다.

강남세브란스병원 / 신입간호사 / 2020년

서울 전문대졸 / 3.39 / 사회생활 경험: 중소 소방공사업체 3년 / 전국 대회 3등, 교내 입상 1, 3등 / 기타: 소방설비기사, 전기기능사, 1종 대형면허

성장과정/자기신조 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) “상생의 기회를 추구하겠습니다.” 위험성 개선 과정에서 항상 타 조직과 갈등이 발생했습니다. 그래서 타 조직의 입장에서 ＇경청＇했습니다. 더욱 최선의 개선책을 모색하여 안전한 작업 환경을 조성하는 것이 곧 안전관리자의 사명감이기 때문입니다. 게다가 경청은 서로 협력함에 ＇상생＇할 수 있음을 일깨워 주었습니다. 앞으로, 안전에 치우친 강요를 절대 하지 않겠습니다. 항상 경청하여 상생하는 기회를 추구함에 더욱 안전한 작업 환경을 조성하겠습니다. 지원동기/입사 후 포부 (최소 1자, 최대 400자 입력가능) “정직한 소방안전관리자” 안전관리자에게 가장 필요한 근무 여건은 협력 부서의 긍정적인 시선과 유기적인 협동 정신입니다. 안전과 예방은 ‘한 사람’의 노력으로는 완벽히 예방할 수 없기 때문입니다. 특히, 연세대학교 의료원은 창립정신 중 ＇협동 정신＇을 추구합니다. 그래서 동료 교직원의 협동 정신 아래 소방 직무의 운용 목적과 담당자의 사명감을 정직하게 수행할 수 있다고 확신했습니다. 재작년 신촌 세브란스 병원 화재 상황에서 담당자의 사명감과 역할이 정직했음을 뉴스로 확인했기 때문입니다. 앞으로, 병원을 방문하는 환자분들이 더욱 편안하고 믿을 수 있는 환경에서 최고의 치료를 받으실 수 있도록 교직원의 협동 정신과 긍정적인 시선 아래 더욱 안전한 병원 조성을 목표로 소방안전관리자 역할을 정직하게 수행하겠습니다. 업무수행 능력/교육·경험·경력 (최소 1자, 최대 300자 입력가능) “소방관계인 업무 이력” 안전시설 완비증명 및 소방 시설 공사, 점검 임무를 수행했습니다. 그래서 시설물의 신규 설치 과정에서부터 규제 위반사항을 적출하고 개선책을 수립하여 보수하는 사후관리 영역에 이르기까지 전반적인 시설 계통 전문성을 보유하였습니다. 게다가 제조업 소방안전관리자 임무를 수행했습니다. - 방재 설비의 점검 계획 수립 및 절차 확립 - 시설물 관련 자료 갱신 및 투자 계획 수립 - 규제 검토 및 소방계획서 갱신 - 상황 및 대응 전파 절차의 갱신 및 확립 - 소방 교육 및 훈련과 피난계획 수립 등의 임무를 수행했습니다. 팀웤/협력 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) “체계적인 ERT(자위소방대) 조직 운영” 전 직장 교대근무자 주 임무는 상황감시 및 화재진압, 인명구조입니다. 그래서 ERT의 교육과 훈련을 담당했습니다. 더욱 강조한 부분은 ＇조직력과 책임감 함양＇이었습니다. 실제 상황에서 최선의 ERT 지휘권자 임무 수행을 위해선 개개인의 대응력보단 다수의 대응력이 어우러져야 통제할 수 있었기 때문입니다. 게다가 ERT 인력은 타 부서에서 지원받아 운영됨에 따라 개개인의 책임감이 상실되었기 때문입니다. 열정/몰입성 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) “공간안전매트릭스” 협력 조직 없는 1인 1교대 체계였습니다. 그래서 9개월이라는 기간 동안 포기하지 않고, 주어진 임무에 몰두했던 위험성 발굴 ＇지표＇ 사례를 제시합니다. 야간 근무일 때, 방재 도면 재구축 및 시설 관련 자료를 갱신했습니다. 오후 근무일 때, 현장 검토 작업을 통해 각 공간 위험성 발굴 및 예방책 부적합성을 판단했습니다. 오전 근무일 때, 파트장과 이견을 나누어 개선책 모색과 규제 위반 사항 검토 및 현장을 재확인했습니다. 동아리/사회봉사활동 (최소 1자, 최대 200자 입력가능) “사내 대학생 현장 견학 안내 수행” 산업체 현장 견학이 맺어지면 중앙통제실(방재실) 현장 견학 안내를 담당했습니다. 중앙통제실 운영 목적과 수행 임무 영역 나아가 방재 직무 담당자의 사명감 및 책임감을 일깨워주었습니다. 그리고 일부 방재 직무에 관심을 둔 학생들에게 직무 컨설팅을 안내하였습니다. 또한, 모교 취업담당관의 요청으로 제조업으로 취업을 희망하는 후배의 질의응답 시간을 가져 긍정적인 취업 결과를 이끌어 주었습니다.

원광대학교 익산병원 / 신입간호사 / 2020년

서울 전문대졸 / 3.39 / 사회생활 경험: 중소 소방공사업체 3년 / 전국대회 3등, 교내 입상 1, 3등 / 기타: 소방설비기사, 전기기능사, 1종 대형면허

[자유양식] “환경안전팀에서 함양한 역량” 제조업 환경안전팀에서 설비관계인 보단 소방 나아가 안전/방재 파트 안전관리자가 갖추어야 할 역량을 함양할 수 있었습니다. 우선, 근로자 안전교육과 테마 안전 점검활동, 유사 기업 사고사례 공유, 작업장 관리감독, 작업허가 발부 및 사내 ESH 기준 공개 등을 통한 사내 근로자 안전사고 경각심 기여에 노고를 쏟는 안전관리자 업무 역할을 수행하며 안전관리자로서 갖추어야 할 불안정한 상황을 적출하고 관련 규제를 검토하는 등 안전불감증 해소 주도를 위한 기량을 함양하였습니다. 다음으로, ERT 조직을 직접 운용하고 소방 훈련 등을 주도하며 임, 직원 대응력 함양에 기여하였으며 반복적인 훈련이 되지 않도록 형광등 소등. 일부 피난 구간 폐쇄 등의 다양한 훈련 상황을 제시하였습니다. 마지막으로, ESH 운용 설비의 보전 및 개선/투자 계획 수립, TAS 작성 등 설비관계인이 담당하는 역할과 더불어 소방 계획서 및 노후화 도면 갱신, 대관대응 등 법적 소방 주선임 안전관리자 업무를 담당하였습니다. [자유 양식] 2) 입사지원 동기 및 포부 “거짓부렁 하지 않는 정직한 소방관계인” 소방 안전관리자에게 가장 필요한 근무 여건은 협력 부서의 긍정적인 시선과 유기적인 협조입니다. ‘안전과 예방’은 ‘한 사람’의 노력으로는 완벽히 예방할 수 없기 때문입니다. 특히, ‘제생의세’ 이념 아래 지역민의 건강과 질 높은 의료서비스로 건강 사회를 선도하는 맑고 훈훈한 원광대학교 병원에서 안전과 직계 된 방재 담당자 역할을 정직하게 주도할 수 있는 근무 여건을 제공받을 수 있다는 확신을 근거로 지원하였습니다. 앞으로, 환자의 5대 권리 중 ‘존중받을 권리’를 추구하는 소방안전관리자로 성장하겠습니다. 환자와 교, 직원은 병원에서 발생할 수 있는 위험으로부터 보호받아야 하기 때문입니다. 이에 아래와 같은 발전 계획을 제시합니다. 첫째. 나날이 발전하는 신기술과 제품정보를 파악하여 즉시 응용할 수 있는 창의성을 갖추겠습니다. 둘째. 근거를 남기기 위함이 아닌 실질적인 대응력 함양과 부득이한 상황에서 상시 설비가 정상 운용되도록 이바지할 수 있는 사후관리 역량을 보완하겠습니다. 셋째. 법규 검토관리에 소홀하지 않으며 건축물의 초기 설계 검토과정에서 부실시공이 발생하지 않도록 관리감독 할 수 있는 역량을 배우겠습니다. [자유 양식] 3) 성격의 장, 단점 및 특기사항 “현장에서 발생하는 모든 문제는 나로부터 시작된다.” 흔히 손해 보는 성격은 주어진 업무를 항상 정직하고 차질 없이 수행하며 불안정한 상황을 절대 묵인하지 않고, 유기적인 협력의 자세로 개선을 주도하는 정직한 소방안전관리자로 자리 잡을 수 있는 경쟁력이었습니다. 하지만 불안정한 상황의 판단에서 타 부서 업무 영역을 침범할 위험성이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 법규와 절차 등의 확립된 근거에 의거 불안정한 상황의 판단을 직관하지 않기 위해 동료 구성원의 이견에 귀 기울였습니다. 〃현장에서 함양한 다양한 해석 능력〃 환경안전 조직에서 항상 긍정적인 시선을 받을 수 있던 경쟁력은 현장 경험이었습니다. 우선, 소방계획서를 더욱더 세밀하게 보완할 수 있는 다양한 해석에 도움이 되었습니다. 다음으로, 사내 어린이집 증축 인허가 절차를 지원함에 업무 번복을 일으키지 않았습니다. 마지막으로, 방재파트장께 설비 PM 결과 및 개선 사항 등의 설비관계인 업무 내역을 최종적으로 검토하여 기안하는 담당자로 자리 잡을 수 있었습니다.

충남대학교병원 / 신입간호사 / 2020년

교통대 / 3.9/4.5 / 토익: 730 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 공조냉동기계기사

1. 경력 및 경험 활동 질문 / 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 서술해주세요 기숙사 자치 임원, 학과사무실 근로장학생 및 군 복무 시절 시설물 안전 점검을 한 경험이 있습니다. 주간/월간 단위로 피난 안내도 부착 여부, 소화기 비치상태, 비상 연락망 최신화, 기숙사 소방대피 훈련을 하였습니다. 대피훈련 진행 간 생활관 관생, 교직원 등 유독가스를 피해 대피하는 탈출법을 연습하였으며 건물에 배치된 소화기를 활용한 화재진압, 옥내 소화전 사용법, 대피 방송 등에 대한 상세한 요령을 익혔습니다. 그리고 학부 시절 진동 연구실 연구원으로서 ANSYS 툴을 사용하여 구조물 설계 및 안전성에 대하여 학습하였습니다. 2. NCS기반 : 직업윤리 / 자신의 이익과 공동체 이익 충돌 시 공동체 이익을 우선적으로 여기며 행동한 경험이 있습니까? 기숙사 자치 임원 시절 점호시간 이후 통금시간 외 출입하려는 관생들이 많았습니다. 그러나 지금 당장 문을 열어주면 관생들과 교우관계가 좋아지겠지만 한 명씩 봐주다 보면 끝이 없겠다는 생각이 들었습니다. 그리고 저 뿐만 아니라 기숙사 이미지에도 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 시스템을 악용하지 않기 위하여 더욱 철저하였습니다. 이러한 점을 통하여 향후 조직에 입사하여 작은 규칙까지도 준수하며 충남대학교병원의 발전에 기여하도록 하겠습니다. 3. 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 임관 후 정보상황담당 보직으로 근무 시 북한 및 주변국 항공기 관련 상황이 빈번히 발생하였습니다. 당시 부대 간 상황 인식, 공유 및 처리에 대한 프로세스가 미약하였으며 중복된 업무가 과다하였습니다. 그러다 보니 상급자 및 상급 부대 보고 시 시간을 엄수하지 못하거나 상황을 제대로 인지하지 못하였습니다. 현 상황과 애로사항들을 과장 등 상부 지침 아래 확인하였으며 교대 근무에 대한 인수인계 누락과 소통 부족임을 확인하였습니다. 결국 작전 및 정보 요원들의 피로도를 줄이고 임무 수행을 원활히 하도록 공헌하였습니다. 4. 예상하지 못한 어려움에 당면하였을 때 이를 해결하는 자신만의 노하우 제시 대학교 학군단 후보생 생활 중 동기와 후배들로부터 "분기별 체력검정을 위하여 체력단련실 내 운동기구를 보강해달라."라는 애로사항을 접수하였습니다. 체력단련실 내 운동기구 보유 현황과 사용 인원을 확인하였으며 필요한 운동기구들을 조사하였습니다. 그러나 비용과 공간이 제한되었습니다. 그래서 양해를 구하고 현 상황을 설득하기 위하여 경청을 시도하였습니다. 그 이유는 서로에 대한 이해가 바탕이 되어야 합의점을 도출할 수 있기 때문입니다. 결국 운동기구 보강 대신 단체 견학 및 MT 시 복지비를 지원하였습니다. 5. 인재상에 적합하다고 생각하는 것을 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례와 근거를 포함하여 기술해주십시오. 고향을 떠나 타지에서 대학 생활을 하면서 홀로서는 일이 많았습니다. 평소 성격이 내성적이라 걱정도 많았지만 내면에 있는 모험심을 통하여 근로 장학생, 기숙사 자치 임원, 진동 연구실, 해외봉사, 공군 학군단(ROTC) 생활 등 다양한 경험을 하였습니다. 이를 토대로 사회화 과정을 겪으면서 조직문화의 이해, 유연한 사고 등 관계를 중심으로 하는 나를 들여다볼 수 있었습니다. 그리고 정보화 사회에서 올바른 정보를 판단하기 위하여 꾸준한 자기계발과 자발적 동기 부여를 지속하며 해당 분야의 전문가가 되기 위해 노력하고 있습니다.

서울아산병원 / 신입간호사 / 2020년

교통대 / 3.90/4.50 / 토익: 730 / 해외봉사 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 공조냉동기계기사, MOSMASTER(2010)

자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. (최소 1,500자, 최대 2,500자 입력가능) 성인이 된 이후 고향을 떠나 타지에서 대학 생활을 하면서 홀로서는 일이 많았습니다. 평소 성격이 내성적이고 수동적으로 살아왔던 터라 걱정도 많았지만 내면에 있는 모험심을 통하여 기숙사 자치임원, 진동 연구실, 학군단(ROTC) 생활, 해외봉사 등 다양한 경험을 하였습니다. 기숙사 자치 임원에 선발되어 2층에서 생활하는 학생(외국인 포함)들을 관리 감독하며 생활관 내 애로사항 파악 및 문제 해결, 행정업무 처리, 생활관 규정 정립, 매년 2회 자체 화재대피훈련과 소방점검을 실시하였습니다. 대피훈련 진행 간 유학생을 포함한 생활관 관생, 교직원 등 유독가스를 피해 대피하는 탈출법을 연습하였으며 건물에 배치된 소화기를 활용한 화재진압, 옥내 소화전 사용법, 대피 방송 등에 대한 상세한 요령을 익혔습니다. 사전에 상세한 설명과 충분한 설명으로 외국인들 또한 안전의식을 높이는데 기여하였습니다. 학부 시절 진동 연구실 연구원으로서 활동하였으며 역학과 관련된 구조물의 해석에 관심이 많았습니다. 석사생들의 행정업무와 실험과제 및 연구들을 함께 수행하였으며 특히 담당 교수님의 영향으로 구조물 설계 및 안전성에 대하여 관심을 가지게 되었습니다. 매주 연구실 세미나 발표 준비를 위하여 ANSYS(공학, 구조 설계 프로그램) 툴을 사용하며 개념원리들을 확인하였습니다. 대학교 4학년 학군단 후보생 생활 중 동기와 후배들로부터 “분기별 체력검정을 위하여 체력단련실 내 운동기구를 보강해달라.” 는 애로사항을 접수하였습니다. 후보생들의 체력증진을 위하여 체력단련실 내 운동기구 보유 현황 및 일과시간 이후 사용 인원을 확인하였습니다. 운동기구들은 동네 헬스장에 비해 턱없이 부족하며 공간 제약으로 추가적인 장비 도입은 어려웠던 상태였습니다. 무엇보다도 꾸준히 사용하는 사람들보다는 단발성으로 필요시 찾아와 운동하는 친구들이 대부분이었으며 운동시간도 1시간 내외였습니다. 이렇게 운동기구를 보강하는 것은 비효율적이라 판단하였으며 주 사용자인 친구들에게 양해를 구하고 고충들을 얘기하며 의견을 좁혀나갔습니다. 결국 운동기구를 보강하는 대신 단체 견학 및 MT 시 복지비를 지원하였습니다. 임관 후 정보·보안 관련 제반적 업무를 하면서 상급부대·유관기관(부서) 및 예하부대 간 업무협조·행정 지원, 상급부대 주관 토의 참석 및 발표, 지휘관 일정 조율, 의전 의식(행사) 등 다수 경험을 통하여 다양한 조직문화의 이해, 지휘관의 지휘방침 구현 등 끊임없이 노력하였습니다. 특히 정보화 사회에서 올바른 정보 판단을 하기 위하여 꾸준한 자기계발과 자발적 동기 부여를 지속하였습니다. 그리고 직책에 대한 직무를 이해하고 수행하는 과정에서 다양한 경험을 축적하였으며 특히 책임과 전문성을 통하여 부대원들 간 신뢰와 믿음을 공유하였습니다. 이처럼 '군인'이라는 직업을 통하여 단순히 생계 수단이 아니라 국가와 부대, 그리고 다른 사람에게 헌신하는 일임을 소명하였습니다. 이를 토대로 사회화 과정을 겪으면서 조직문화의 이해, 유연한 사고 등 관계를 중심으로 하는 나를 들여다 볼 수 있었습니다. 이 과정을 통하여 나 뿐이 아닌 타인의 입장도 이해하고 귀 담아 들으며 다양한 견해도 수용하며 안목을 넓히기 시작하였습니다. 그리고 정보화 사회에서 올바른 정보를 판단 하기 위하여 꾸준한 자기계발과 자발적 동기 부여를 지속하였으며 또한 편협한 시야와 독단에 빠지지 않도록 전문성을 기르기 위하여 일반기계기사 자격증 취득을 위해 공부하고 있습니다. 2018년 12월 말 기준으로 서울아산병원은 연건평 8만 5000여 평에 총 2,705병상을 갖춘 국내 최대 규모의 병원으로서 이에 따라 많은 시설물이 들어서게 되었습니다. 그에 따라 안전한 건물 관리가 가능한 인재가 필요할 것으로 생각하였으며 최고의 의료수준과 첨단 의료장비를 갖춘 국내 1위 병원에서 역량을 발휘하고 싶습니다. 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능) 작전 및 정보 요원들의 피로도를 줄이고 임무 수행을 원활히 하기 위하여 노력하였습니다. 임관 후 교범 중심의 실무교육과 현장 견학을 통하여 정보의 역할과 비전, 제반적인 업무 등 다양한 경험을 하였습니다. 정보상황담당 보직으로 근무 시 북한 및 주변국 항공기 관련 상황이 빈번히 발생하였는데 당시 파악해야 할 업무들이 복잡하였으며 특히 중복된 업무가 과다하였습니다. 그러다 보니 상급자 및 상급 부대 보고 시 시간을 엄수하지 못하거나 상황을 정확히 인지하지 못하여 보고를 누락하는 일이 발생하였습니다. 그래서 중복된 업무들을 세세히 분담하고 효율적으로 처리하기 위하여 과장 등 상부 지침 아래 예하부대들의 현 상황과 애로사항들을 확인하였습니다. 확인 과정 중 교대 근무에 대한 인수인계 누락 부분이 조금씩 발생하였으며 예하부대 실무자들과 주기적인 소통 부족임을 확인하였습니다. 이렇게 부대의 특성과 사정들을 잘 이해할 수 있었으며 업무 편중이 발생하지 않도록 최대한 반영하고 숙고하였습니다. 결국 작전 및 정보 요원들의 피로도를 줄이고 임무 수행을 원활히 하였으며 상급자에게 신속히 보고될 수 있도록 공헌하였습니다.

용인세브란스병원 / 신입간호사 / 2020년

서울 전문대졸 / 3.39 / 사회생활 경험: 중소기업 소방공사업체 3년 / 전국 대회 3등, 교내 입상 1, 3등 / 기타: 소방설비기사, 전기기능사, 1종대형면허

성장과정/자기신조 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) "업무 수행 능력이 다를 수 있지만 그것 역시 정답이다.“ 업무를 수행함에 선배 또는 협력 조직과 발생한 갈등과 대립의 올바른 해결책은 타인의 입장을 한 번 더 고려 한 유기적인 협력의 자세였습니다. 앞으로, 업무 해결을 위한 다양한 선택지 중 현장과 현상·현물을 확인하여 가장 올바르고 조속히 개선할 수 있는 업무 해결 선택지[관점] 성장의 기회를 추구하는 '상생'의 자세를 갖춘 동료 구성원으로 자리잡아 안전불감증 해소에 노고를 보태겠습니다. 지원동기/입사 후 포부 (최소 1자, 최대 400자 입력가능) “정직한 소방관계인” 소방 안전관리자에게 가장 필요한 근무 여건은 협력 부서의 긍정적인 시선과 유기적인 협조입니다. ‘안전과 예방’은 ‘한 사람’의 노력으로는 완벽히 예방할 수 없기 때문입니다. 특히, 창립정신 중 하나인 '협동 정신'을 추구하는 연세대학교 의료원에서 안전과 직계 된 방재 담당자 임무를 정직하게 주도할 수 있다고 확신하였습니다. 앞으로, 병원을 방문하는 환자분들이 조금이라도 더 편안하고 믿을 수 있는 환경에서 최고의 진료와 치료를 받으실 수 있도록 동료 교직원의 협동 정신과 긍정적인 시선 아래 더욱 안전한 병원 조성에 기여하겠습니다. 그래서 재작년 신촌 세브란스 병원이 완벽하게 화재 상황을 대처할 수 있었던 모범 사례를 실추시키지 않는 강남 세브란스 방재 담당자로 거듭나겠습니다. 업무수행 능력/교육·경험·경력 (최소 1자, 최대 300자 입력가능) "설비 보전·개선" 폐업으로 자재 확보가 불가능한 GR형 복합식 여유 자재 확보[일부 구역 P형 하위 전환] 및 유도등 채터링·회로 단선·정온 전선 재시공 등 자체 완료 "대응·작업절차 갱신" 현장에서 함양한 관점의 성장을 통해 제조업 특성상 Toxic Gas, 위험물 취급으로 확대될 수 있는 상황까지 고려 한 대응 및 PM 절차 갱신 및 소방계획서 보완 "교육·훈련 수행" ERT·C/R대피·합동훈련 등 노후 교육자료 갱신에 힘써 현장에 비치된 장구류 운용과 모의 훈련 수립 및 대외사고사례 보고를 통한 안전불감증 해소 주도 팀웤/협력 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) "갈등 해결을 위한 소통의 자세" 3회의 교내, 외 활동에서 구성원과의 갈등이 끊이질 않았습니다. 동료 구성원 모두 이견에 귀 기울이지 않고 본인 업무 영역에 우위를 둔 협력을 강요하는 상황이 요인이었습니다. 갈등을 최소화하여 주어진 주제에 더욱더 부합한 과제 수행을 위해 기계·회로·제어 등 모든 자동화 공학 전문성 함양에 노고를 쏟아 타인의 고충을 이해하기 위해 노력하였고 갈등을 중재하는 소통의 자세를 함양하여 모두 입상 성적을 이끌었습니다. 열정/몰입성 (최소 1자, 최대 250자 입력가능) “공간안전 매트릭스” 제조업 각 공간에 대한 공간안전매트릭스 작성 업무가 4년간 누락되고 있었습니다. 누군가는 작성해야 한다는 생각과 안전관리자로서 갖추어야 할 역량의 성장을 기대하며 선뜻 수행 과제로 선정하여 준공 도면만을 보유한 상황에서 벗어나 모든 구획된 공간을 대상으로 CAD 도면화와 설치·운용 중인 설비, 그로 인한 위험성, 안전대책의 적합성 등의 자료 취합을 통해 투자계획수립 근거와 대관대응 자료를 마련하였습니다. 동아리/사회봉사활동 (최소 1자, 최대 200자 입력가능) “관련학과 현장견학 안내 수행” 제조업 재직 당시 산업체 현장 견학이 맺어지면 담당했던 조직의 임무를 소개했습니다. 나아가 기업의 미션 달성을 위해 실무적으로 임무를 수행하는 과정을 공개하는 등의 직무 컨설팅과 당사로 취업을 희망하는 동문 후배들의 자소서 및 면접 컨설팅을 통해 긍정적인 결과를 이끌어 주었습니다.