합격 자소서
충남대학교병원 / 기졸업자 / 2025년
충남대학교 / 3.6 / 교환학생, 교내대의원, 한국사능력검정시험 1급 / 토익 965, 오픽 AL, 신HSK 4급
마음에 드는 문장을 스크랩 할 수 있어요!
지금 바로 PC에서 이용해보세요!
1. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다.(300자 내외) 단과대학 대의원회 소속 대의원으로 1년반동안 활동한 경험이 있습니다. 분기마다 각자 소속 과가 아닌 다른 과 학생회비 사용내역을 감사하여, 올바르지 못한 수익과 지출내역을 검열하였습니다. 또한, 1년에 1-2회 대의원 총회에 참석하여 감사세칙 수정에 대한 의견을 보태었습니다. 하반기 학내 선거기간에는 단과대별로 선거관리위원회를 구성, 선거운동을 감독하고 투표활동을 관리하였습니다. 또, 저조한 투표율을 높이기 위해 학과 SNS와 게시판을 통해 투표를 장려하였고, 투표 마감 후에는 개표에 동참하여 깨끗한 선거결과 도출을 이끌었습니다. 2. [NCS 기반 : 직업윤리] 자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술 해 주십시오.(300자 내외) 카페에서 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 다음 타임 아르바이트생과 교대하고 퇴근하려는데, 갑자기 많은 손님들이 들어왔습니다. 아르바이트가 끝난 후 친구들과 약속이 있었지만, 다음 타임 아르바이트생 혼자 많은 양의 주문을 소화하기가 역부족일 것으로 판단했습니다. 결국 친구들에게 양해를 구하고, 근무시간을 넘겨 일을 도왔습니다. 결과적으로 친구들과의 약속에 늦어 질타는 받았지만, 난감했을 아르바이트생을 도와 실수를 줄이고 주문을 빠르게 소화할 수 있었습니다. 3. [NCS 기반 : 대인관계능력] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 당신만의 노하우를 기술해 주십시오.(300자 내외) 과 내에서 선후배들이 함께 학술제 뮤지컬을 준비한 경험이 있습니다. 모두가 뮤지컬 경험이 없었기 때문에 의견을 모아 만들어나가는 것이 중요했는데, 이 과정에서 선배님을 상대로 후배 입장에서 의견의 피력하는 것이 어렵고 부담스러웠습니다. 이것을 극복한 방법은, 적극적인 동의와 자연스러운 제안이었습니다. 선배님의 의견에 동의를 전적인 표시하고, 긍정적인 분위기에서 자연스럽게 의견을 제안하는 것이 서로의 감정을 해치지 않고 뮤지컬을 마무리 하는 것에 도움이 되었습니다. 4. [NCS 기반 : 문제해결능력 관련 질문] 예상하지 못한 어려움에 당면하였을 때 이를 해결하는 자신만의 노하우를 제시하고, 제시한 노하우를 발휘하여 최선의 결과를 이끌어 낸 경험을 기술해 주십시오.(300자 내외) 예상하지 못한 어려움이 닥쳤을 때, 당황하지 않고 차분하게 문제를 분석하고 해결하려고 노력합니다. 수업관련 발표준비를 하면서, 내용 분석이 완료된 후에야 교수님께서 의도하신 목적과 다르게 발표내용을 완성했다는 것을 알게 되었습니다. 이때 당황하지 않고 교수님의 의도를 다시 파악하고 내용을 정리하여 발표내용을 완성했습니다. 한 번의 실수로 다시 준비한 발표내용 교수님께서도 좋은 피드백을 주셨습니다. 당황하고 급히 문제를 해결하려 하면 완성도 높은 결과가 나오지 않는 것을 고려한 저만의 노하우입니다. 5. (인재상) 충남대학교병원의 인재상은 위와 같습니다. 위의 4가지 인재상 중 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례와 근거(행위에 따른 결과 등)를 포함하여 기술해 주십시오.(300자 내외) * 인재상 : 1) 가치인 : 인간애와 최고의 실력을 겸비하여 생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로 책임을 다하는 성실한 인재 성실인에 적합하다고 생각합니다. 어떤 일을 맡으면, 끝까지 책임을 다하여 그 일을 완성시키려고 노력합니다. 네 차례 다른 곳에서 아르바이트를 하면서, 단 한 번도 개인적인 변심이나 무책임으로 일을 그만둔 적이 없습니다. 일주일에 고작 몇 시간씩 하는 일일지라도, 본인이 선택하고 맡은 일은 부득이한 사정이 생기지 않는 이상 끝까지 맡아 최선을 다해야 한다고 생각합니다. 이는 믿고 고용한 고용인에 대한 예의이고, 본인의 책임감과 인성에 달린 문제라고 생각합니다.
검색 결과 218건